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单位解除劳动聘用合同6篇

篇1

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动聘用合同，现因特定原因，甲方需解除该合同。为明确双方权益，特制定本协议。

一、协议目的

甲乙双方同意，在遵循平等、自愿、公平的原则下，解除原劳动聘用合同。本协议旨在明确双方解除合同的程序、相关事项及双方责任，以避免后续纠纷。

二、解除原因

甲方解除劳动聘用合同的原因如下：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

三、解除时间

本合同自____年____月____日起解除。

四、工资、福利及补偿

1.乙方在甲方工作的工资、奖金、津贴、补贴等将结算至____年____月____日。

2.甲方将按照国家和地方相关规定，向乙方支付相应的经济补偿。具体补偿办法如下：______________________________________________________________________。

3.甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金将按照国家和地方相关政策进行结算。

五、保密义务与竞业限制

1.乙方在离职后，应对在甲方任职期间所掌握的甲方商业秘密、机密信息等进行保密，不得泄露或非法使用。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为离职后的一年内），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作。

六、工作交接与物品归还

乙方应在离职前完成以下事项：

1.完成工作交接，确保工作顺利进行；

2.归还甲方财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等；

3.清算与甲方的财务往来。

七、违约责任

如甲乙双方中的任何一方违反本协议中的任何条款，违约方应承担由此产生的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

八、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________日期：____年____月____日

乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日

篇2

甲方（单位名称）：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动聘用合同，现因特定原因，甲方决定解除该合同。为明确双方权益，特达成以下协议：

一、解除原因

1.乙方在履行职务过程中存在以下情形：______________________________________________________（具体列举）。

2.由于上述原因，甲方经过审慎考虑，依据相关法律法规及公司规定，决定解除与乙方的劳动聘用合同。

二、解除程序

1.甲方提前____日通知乙方解除劳动聘用合同，通知形式为____。

2.乙方应在通知期限内完成以下事项：______________________________________________________（如办理工作交接、归还公司财物等）。

3.双方就解除事宜进行充分沟通，确保本协议的履行不影响公司正常运营和乙方合法权益。

三、经济补偿与安排

1.甲方按照国家法律法规及公司规定，向乙方支付经济补偿金。具体数额为____元。

2.甲方为乙方提供以下安排：______________________________________________________（如提供就业推荐、职业技能培训等）。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方应对在工作中获知的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。

2.在一