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公务员考试概述;公务员考试程序:

发布公告→报名→笔试→面试→体检→

考核→录用审批

网上报名遵循的原那么：

非实质性审查原那么准确自我定位原那么

信息填写诚信原那么仔细耐心填写原那么

职位单一选取原那么专业精确符合原那么

及时咨询沟通原那么;

第一章公务员面试根底知识及测评要素

第一节面试知识概述

第二节面试的根本类型;第一章公务员面试根底知识及测评要素

第一节面试知识概述

一面试的含义

面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定情景下，面对面地科学测评应试者的根本素质、开展潜力、实际技能以及与拟录用职位的匹配性，展现应试者各方面素质，并为人员聘用提供重要依据的考核。

二面试的特点

内容灵活沟通直接对象单一

时间的持续性主观因素强直观性

;第二节面试的根本类型

面试常用的类型有四种：

1结构化面试

2情景模拟面试

3无领导小组讨论面试

4文件筐测验;一、结构化面试

结构化面试是对整个面试实施、提问、考题内容、方式、时间安排、评分标准、分数使用、考官配置、面试程序、监督机制等过程因素都进行严格的规定。面试前经过精心的设计，它的标准性、程序性程度较高，考官和工作人员不能随意变动。

1.特点：

内容确定、程序严谨、评分统一、具有直观、灵活、深入、较高的信度和效度。

结构化面试已经成为目前公务员面试的常用方法。;2.结构化面试实施程序

①考生抽签确定考场号和顺序号

②考官抽签确定考场号

③考生按顺序进场

④考官按题本提问，考生答题

⑤考生退场，评委打分

⑥计分、审核、报分〔隔位报分法〕

3.结构化面试的测评要素

①工作能力〔方案、组织、协调能力〕

②思维能力〔综合分析能力〕

③应变能力

④交往能力〔人际关系协调能力〕

⑤敬业老实精神⑥语言表达能力

⑦仪表举止;;;无领导小组讨论的程序

1.讨论前事先分好组，一般每个讨论组以5～7人为宜

2.考场一般采用圆桌会议方式，考官席设在考场四边〔或

集中于一边，以利于观察为宜〕

3.考生落座后，监考人员为每个考生发空白纸假设干张，供

草拟、讨论提纲用，主考官向考生讲解无领导小组讨论

的要求〔纪律〕，并宣读讨论题

4.考生构思发言提纲〔5～10分钟准备时间〕

5.考生依次发言阐述观点〔5分钟〕

6.考生自由讨论〔一般40～60分钟〕，主考官根据讨论

情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提

纲，考生退场。

7.工作人员收各考官评分成绩单，采取去掉一个最高

分，一个最低分，取平均分得出考生的面试分数。;无领导小组讨论的评分依据

◆语言方面→包括发言主动性〔参与有效发言的次数〕、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等。

◆非语言方面→包括面部表情、身体姿态、语调语速和手势等。

◆个人特点方面→包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反响灵敏性等

无领导小组讨论面试中运用的技巧：

①发言积极主动

②要抓住问题的实质，言简意赅

③要把握说服对方的时机

④言辞要真实可信

⑤论辩中要多摆事实讲道理

⑥可以运用先肯定后转折的技巧

⑦广泛吸收，以求取胜

⑧要善于概括、归纳、总结

⑨谈话要文雅，态度要和蔼;四文件筐测验面试

文件筐测验，通常又叫公文处理测验。文件筐测验面试是国外人才测评中常用的方法，在国内人才选拔中正逐渐运用。它是情景模拟测验的一项通用于管理人员的选拔，考察授权、方案、组织、控制和判断等项能力素质的测评方法。一般做法是让考生在限定的时间〔通常1-3小时〕内处理事务记录、函电、报告、声明、请示及有关材料等文件，内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。

文件筐测验面试的优缺点

优点：●考查内容广泛●效率高

缺点：◆