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劳动纠纷协议书范本格式
一、协议书概述
劳动纠纷协议书是双方在劳动纠纷发生后，为了解决纠纷、维护合法权益而签订的书面协议。本协议书旨在明确双方的权利义务，规范劳动关系，维护双方的合法权益。以下是对劳动纠纷协议书的概述：
1.协议书目的：通过签订本协议，明确双方在劳动纠纷发生后的权利义务，寻求和解途径，减少纠纷对双方的影响。
2.协议书原则：遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，尊重双方合法权益。
3.协议书适用范围：适用于劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、福利、社会保险、劳动保护等方面的纠纷。
二、协议书主要内容
劳动纠纷协议书主要包括以下内容：
1.纠纷事实：明确双方产生纠纷的具体事实，包括但不限于劳动合同、工资、福利、社会保险、劳动保护等方面。
2.协议事项：针对纠纷事实，双方协商一致达成如下协议事项：
（1）关于劳动合同：明确劳动合同的履行情况，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。
（2）关于工资：明确工资支付标准、支付时间、支付方式等，确保劳动者工资按时足额支付。
（3）关于福利：明确双方约定的福利待遇，如住房公积金、养老保险、医疗保险等。
（4）关于社会保险：明确双方应承担的社会保险责任，确保劳动者享受社会保险待遇。
（5）关于劳动保护：明确双方应遵守的劳动保护规定，确保劳动者在工作中的安全与健康。
3.责任承担：明确双方在纠纷发生后的责任承担，包括但不限于：
（1）用人单位应承担的违约责任，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等。
（2）劳动者应承担的违约责任，如违反劳动合同约定、损害用人单位利益等。
4.纠纷解决方式：明确双方在纠纷发生后的解决方式，包括但不限于：
（1）协商解决：双方应积极协商，寻求和解途径。
（2）调解解决：在协商不成的情况下，可申请劳动争议调解委员会进行调解。
（3）仲裁或诉讼：在调解不成的情况下，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、协议书签订与生效
1.协议书签订：双方应按照本协议书的内容，认真填写协议书，并在协议书上签字盖章。
2.协议书生效：本协议书自双方签字盖章之日起生效。
3.协议书履行：双方应严格按照本协议书的内容履行各自的权利义务，共同维护劳动关系稳定。
4.协议书变更：在履行本协议书过程中，如需变更协议内容，双方应协商一致，签订补充协议。
5.协议书终止：本协议书在以下情况下终止：
（1）协议履行完毕。
（2）双方协商一致解除本协议。
（3）协议书约定的其他终止情形。
四、协议书附件
1.劳动合同
2.工资支付凭证
3.社会保险缴纳凭证
4.其他与协议事项有关的文件
五、其他事项
1.本协议书一式两份，双方各执一份。
2.本协议书未尽事宜，双方可另行协商解决。
3.本协议书自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
4.本协议书由双方在签订之日起保留五年，作为日后解决劳动纠纷的依据。
5.如本协议书涉及保密事项，双方应予以保密。
6.本协议书签订后，如一方违反协议约定，另一方有权依法追究其法律责任。
7.本协议书如有未尽事宜，可由双方协商一致后补充。
8.本协议书经双方签字盖章后，即具有法律效力。
9.本协议书由双方各自负责保管。
10.本协议书自签订之日起生效，有效期为____年。
甲方（劳动者）签字：____________日期：____年____月____日
乙方（用人单位）签字：____________日期：____年____月____日
六、协议书生效条件
1.本协议书经双方充分协商一致，自愿签订。
2.双方均具备签订协议的民事行为能力。
3.双方均对本协议书的条款内容有充分了解，并同意遵守。
4.本协议书内容不违反国家法律法规，不损害国家、集体和第三方的合法权益。
七、协议书解除与终止
1.协议解除条件：在以下情况下，任何一方可以单方面解除本协议：
（1）协议约定的解除条件成就；
（2）一方违约，另一方在合理期限内给予宽限期，违约方仍未改正；
（3）一方因不可抗力原因导致无法履行协议；
（4）法律、法规规定的其他解除条件。
2.协议终止条件：在以下情况下，本协议自动终止：
（1）协议约定的终止条件成就；
（2）劳动合同期满；
（3）双方协商一致终止协议；
（4）法律、法规规定的其他终止条件。
八、争议解决
1.争议解决方式：在协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可按照下列方式解决：
（1）申请劳动争议调解委员会调解；
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）向人民法院提起诉讼。
2.争议解决期限：自争议发生之日起，双方应在三十日内协商解决；如协商不成，应在协商期满后十五日内向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动
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