劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）.pptxVIP

劳动法基本知识;第一讲劳动法概述;第一节劳动法的概念及调整对象;第一节劳动法的概念及调整对象;劳动法;劳动关系的含义;劳动关系的特征;劳动力的特征;第一节劳动法的概念及调整对象;与劳动关系密切联系的其他社会关系;附随劳动法律关系;附随劳动法律关系;劳动法调整的对象包括（）（）（）（）。

A、因管理劳动力而发生的关系

B、因执行社会保险而发生的关系

C、因组织工会和工会活动而发生的关系

D、因监督劳动法规的执行而发生的关系;第一节劳动法的概念及调整对象;第一讲劳动法概述;我国劳动法的适用范围;劳动法的适用范围（《劳动法》第2条）;第二讲劳动法概述;第三节劳动法律关系;二、劳动法律关系的主体;第二讲劳动合同;第一节劳动合同概述;第一节劳动合同概述;第二节劳动合同的主要内容;（一）劳动合同的期限;劳动合同（期限）的种类;劳动合同（期限）的种类;（二）工作内容;（一）试用期;第三节劳动合同的订立;合法原则;练习题（律考2000卷三单选）;（二）平等自愿、协商一致原则;三、特殊情形下劳动合同的订立;第三节劳动合同的订立;一、生效日期;一、生效日期;第五节劳动合同的履行、变更与终止;第五节劳动合同的履行、变更与终止;第六节劳动合同的解除;;用人单位单方解除;练习题（律考2000卷三单选）;用人单位单方解除;用人单位单方解除;用人单位单方解除;练习题（律考99卷三单选）;练习题（律考98卷三多选）;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

患病或者负伤，在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期内的

法律、行政法规规定的其他情形;单方解除;第六节劳动合同的解除;商定解除、预告解除时的经济补偿;二、解除劳动合同的经济补偿;三、违反劳动合同的赔偿责任;三、违反劳动合同的赔偿责任;三、违反劳动合同的赔偿责任;律考95卷三单选：;三、违反劳动合同的赔偿责任;第三讲集体合同;第一节集体合同概述;第二节集体合同的内容与订立程序;企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在本人???动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。;第二节集体合同的内容与订立程序;第三节集体合同的履行、变更、解除与终止;第四讲工作时间与休息时间制度;第一节工作时间制度;第一节工作时间制度;第一节工作时间制度;第一节工作时间制度;不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。;（五）综合工作时间;工作需要连续作业的

受季节和自然条件限制的

亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的

由于外界因素影响，生产任务不均衡的;第二节休息时间制度;（一）工作日内的休息;第三节加班加点制度;三、加班加点的特别规定;第五讲工资制度;第一节工资概述;二、工资的范围;社会保险福利费用

劳动保护方面的费用

按规定未列入工资总额的报酬及奖项;二、工资的范围;三、工资的分配原则;第二节最低工资制度;第二节最低工资制度;第二节最低工资制度;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

社会平均工资水平

劳动生产率

就业状况

地区之间经济发展水平的差异;北京：2002年7月1日起每小时不低于2.6元人民币、每月不低于435元人民币，提高到每小时不低于2.78元人民币、每月不低于465元人民币。;陕西：从2001年10月1日起，在现行四类最低工资标准的基础上，每类标准增加60元/月，即：一类标准调整后为320元/月；二类标准调整后为295元/月;三类标堆调整后为270元/月；四类标准调整后为245元／月。;第二节最低工资制度;第三节特殊情况下的工资支付;第六讲女职工和未成年工特殊保护;第一节女职工特殊劳动保护;（一）禁止矿山井下作业;（二）禁止从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;（三）禁止从事的其他劳动;第一节女职工特殊劳动保护;（一）女职工的经期保护;重体力劳动（强度Ⅲ级以上）;2、女职经期卫生保健;（二）女职工的孕期保护;（三）女职工的产期保护;2、流产假期的规定;（四）女职工的哺乳期保护;哺乳期的保护措施和内容;第一节女职工特殊劳动保护;