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医院劳动协议书范本
一、协议概述
本协议旨在明确医院与劳动者之间的劳动关系,保障双方的合法权益,维护医院正常运营秩序,实现医院与劳动者共同发展的目标。本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定,经双方协商一致,达成如下协议:
二、协议内容
1.劳动关系
(1)医院与劳动者建立劳动关系,劳动者应遵守医院规章制度,履行岗位职责,完成工作任务。
(2)劳动者应具备履行岗位职责所需的职业资格、专业知识和技能。
(3)医院为劳动者提供必要的劳动条件和安全保障,保障劳动者的人身安全和健康。
2.工作岗位与职责
(1)劳动者根据医院岗位需求,从事相应岗位工作。
(2)劳动者应熟悉并掌握岗位职责,不断提高自身业务水平。
(3)劳动者应按照医院要求,完成工作任务,保证工作质量。
3.工作时间与休息休假
(1)劳动者实行标准工作时间,每周工作时间不超过40小时。
(2)劳动者享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。
(3)医院根据实际情况,合理安排加班,并按规定支付加班费。
4.工资与福利待遇
(1)劳动者工资按照国家规定和医院薪酬制度执行。
(2)劳动者享有社会保险、住房公积金等福利待遇。
(3)医院根据国家政策及医院实际情况,为劳动者提供其他福利待遇。
5.劳动合同期限
(1)本协议期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
(2)双方协商一致,可延长劳动合同期限。
(3)劳动者在本协议期限内,如因特殊原因需解除劳动合同,应提前30日通知医院。
6.解除与终止劳动合同
(1)劳动者有下列情形之一的,医院可以解除劳动合同:
①在试用期内被证明不符合录用条件的;
②严重违反医院规章制度的;
③严重失职,营私舞弊,给医院造成重大损害的;
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经医院提出,拒不改正的;
⑤被依法追究刑事责任的。
(2)劳动者有下列情形之一的,医院不得解除劳动合同:
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
④女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
(3)有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
①劳动者与医院协商一致,可以解除劳动合同;
②劳动者提前30日以书面形式通知医院,可以解除劳动合同;
③劳动者在试用期内提前3日通知医院,可以解除劳动合同;
④劳动者有下列情形之一的,可以随时通知医院解除劳动合同:
①医院未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
②医院未按照劳动合同约定提供劳动条件的;
③医院未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
⑤医院违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(4)劳动合同解除或终止,医院应当依法支付劳动者经济补偿。
7.违约责任
(1)劳动者违反本协议规定,给医院造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
(2)医院违反本协议规定,给劳动者造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
三、协议生效与终止
1.本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.本协议有效期内,如遇国家法律法规和政策调整,按调整后的规定执行。
3.本协议期满或双方协商一致解除后,本协议终止。
4.本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
四、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。
2.如果协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他条款
1.本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。
2.本协议的修改和补充,须经双方协商一致,并签订书面协议。
3.本协议附件作为本协议的组成部分,与本协议具有同等法律效力。
4.本协议自双方签字盖章之日起生效,至协议约定的终止条件成就时终止。
5.本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
六、附件
1.劳动合同
2.薪酬制度
3.社会保险及住房公积金缴纳标准
4.医院规章制度
5.其他与本协议相关的文件
七、签字与生效日期
1.医院代表签字:
姓名:________________
职务:________________
日期:________________
2.劳动者签字:
姓名:________________
身份证号:________________
日期:________________
3.本协议自双方签
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