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管理层劳动合同

治理层劳动合同1

甲方：

注册地址：

经营地址：

乙方：性别电话

居民身份证号码：

在临居住地址：

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

签订日期：年月日

乙方确认：甲方已照实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳以及乙方有权了解的其他状况，且乙方已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

乙方承诺：乙方在甲方工作期间供应给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，假如供应虚假资料，乙方愿担当相应责任直至解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着公平自愿、协商全都的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。

第一条合同期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

其次条工作内容和规章制度

依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。乙方的工作地点为。

第三条工作时间和休息休假

实行8小时工作制的，周六日双休，详细工作时间以公司规章制度执行，享有国家规定的法定节假日。

第四条劳动酬劳及待遇

（一）甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：

乙方的工资由根本（固定）工资和岗位补贴、交通补贴、话费补贴、奖金组成。根本（固定）工资为元/月，岗位补贴为元/月，交通补贴为元/月，话费补贴为元/月。奖金依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。

（二）乙方享有以下福利待遇：

1、缴纳五险一金；

2、总部供应免费工作餐；

3、绩效奖金；

4、年底双薪；

5、公司旅游；

6、国家法定及公司规定的其他福利待遇。

（三）甲方应以银行汇款的形式于每月15日（如遇假期延后）支付乙方工资。

（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。

第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的；

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的；

3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同

1、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

2、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的。

（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）要消失以下状况下，甲方不得解除劳动合同：

1、者因公负伤并被确认丢失劳动力量或者局部丢失劳动力量的；

2、乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的；

3、女员工在孕期、产期或哺乳期的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

（五）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利；

2、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；

3、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的；

4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者局部无效的；

5、甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的`手段强迫乙方劳动的