二零二五年度猎头服务合同：人才战略规划与雇主责任协议2篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二五年度猎头服务合同：人才战略规划与雇主责任协议1

合同目录

一、合同概述

1.合同背景

2.合同目的

3.合同双方

4.合同期限

5.合同金额

6.合同履行地点

二、人才战略规划

1.人才需求分析

2.人才招聘策略

3.人才培养计划

4.人才激励机制

5.人才梯队建设

6.人才储备计划

7.人才评估体系

三、雇主责任协议

1.雇主责任概述

2.雇主招聘责任

3.雇主培训责任

4.雇主薪酬福利责任

5.雇主劳动关系责任

6.雇主保密责任

7.雇主法律合规责任

四、服务内容

1.人才搜索与推荐

2.人才背景调查

3.人才面试辅导

4.人才入职辅导

5.人才跟踪服务

6.人才离职辅导

五、服务流程

1.服务启动

2.需求沟通

3.人才搜索

4.人才推荐

5.面试安排

6.入职跟进

7.离职跟进

六、保密条款

1.保密内容

2.保密期限

3.保密责任

4.违约责任

七、知识产权

1.知识产权归属

2.知识产权使用

3.知识产权保护

4.知识产权争议解决

八、违约责任

1.违约情形

2.违约责任

3.违约赔偿

4.违约处理

九、争议解决

1.争议解决方式

2.争议解决机构

3.争议解决程序

4.争议解决费用

十、合同解除

1.合同解除条件

2.合同解除程序

3.合同解除后果

4.合同解除通知

十一、合同终止

1.合同终止条件

2.合同终止程序

3.合同终止后果

4.合同终止通知

十二、合同附件

1.附件一：人才需求表

2.附件二：人才推荐报告

3.附件三：面试评估表

4.附件四：薪酬福利方案

5.附件五：保密协议

十三、其他约定

1.合同生效

2.合同变更

3.合同解除

4.合同终止

5.合同解除或终止后的权利义务

十四、合同生效与签署

合同编号_________

一、合同概述

1.合同背景

2.合同目的

本合同旨在明确乙方为甲方提供人才战略规划与雇主责任协议相关的猎头服务内容、服务流程、费用及双方的权利义务。

3.合同双方

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

4.合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。

5.合同金额

本合同服务费用总额为人民币[金额]元。

6.合同履行地点

本合同服务地点为甲方指定的地点。

二、人才战略规划

1.人才需求分析

乙方根据甲方提供的资料，对甲方的人才需求进行分析，包括职位、技能、经验、教育背景等。

2.人才招聘策略

乙方制定针对甲方的人才招聘策略，包括招聘渠道、招聘流程、招聘时间等。

3.人才培养计划

乙方协助甲方制定人才培养计划，包括内部培训、外部培训、导师制等。

4.人才激励机制

乙方协助甲方设计人才激励机制，包括薪酬、福利、晋升等。

5.人才梯队建设

乙方协助甲方进行人才梯队建设，确保关键岗位有合适的人才储备。

6.人才储备计划

乙方协助甲方制定人才储备计划，包括储备人才的标准、选拔流程等。

7.人才评估体系

乙方协助甲方建立人才评估体系，用于评估人才的绩效和能力。

三、雇主责任协议

1.雇主责任概述

乙方作为甲方的人力资源合作伙伴，承担雇主责任，确保提供的服务符合法律法规和行业标准。

2.雇主招聘责任

乙方负责按照甲方的要求，进行人才搜索、推荐和面试。

3.雇主培训责任

乙方协助甲方进行员工培训，提高员工技能和素质。

4.雇主薪酬福利责任

乙方协助甲方制定合理的薪酬福利方案，确保员工满意。

5.雇主劳动关系责任

乙方协助甲方处理员工劳动关系事宜，确保双方合法权益。

6.雇主保密责任

乙方对甲方提供的信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

7.雇主法律合规责任

乙方确保提供的服务符合国家法律法规和行业标准。

四、服务内容

1.人才搜索与推荐

乙方负责搜索和推荐符合甲方要求的候选人。

2.人才背景调查

乙方对推荐的候选人进行背景调查，确保其信息真实可靠。

3.人才面试辅导

乙方协助甲方进行面试，并提供面试辅导。

4.人才入职辅导

乙方协助甲方进行新员工的入职辅导。

5.人才跟踪服务

乙方对已入职的员工进行跟踪服务，确保其适应新环境。

6.人才离职辅导

乙方协助甲方进行离职员工的辅导，确保其平稳离职。

五、服务流程

1.服务启动

双方签署本合同，明确服务内容和要求。

2.需求沟通

乙方了解甲方的人才需求，并制定服务方案。

3.人才搜索

乙方开始搜索和推荐候选人