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泰州地区解除劳动合同工伤赔偿标准解析

在泰州地区，工伤职工解除劳动合同时的赔偿标准需根据《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》及地方政策综合确定。以下为具体赔偿项目及标准：

一、工伤赔偿核心项目

一次性伤残补助金

支付主体：工伤保险基金

标准：根据伤残等级×职工月工资×对应月数（见下表）

伤残等级

月数

一级

27

二级

25

三级

23

四级

21

五级

18

六级

16

七级

13

八级

11

九级

9

十级

7

备注：月工资指工伤前12个月平均缴费工资，低于社平工资60%的按60%计算。

一次性工伤医疗补助金

支付主体：工伤保险基金

标准（2023年江苏省）：

五级：20万元

六级：16万元

七级：12万元

八级：8万元

九级：5万元

十级：3万元

一次性伤残就业补助金

支付主体：用人单位

标准（2023年江苏省）：

伤残等级

补助金额（万元）

五级

9.5

六级

8.5

七级

4.5

八级

3.5

九级

2.5

十级

1.5

二、劳动合同解除的特殊情形

用人单位单方解除限制

根据《劳动合同法》第42条，工伤职工在以下情形不得解除劳动合同：

一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位；

五至六级伤残：非员工主动提出，单位不得解除；

七至十级伤残：合同期满可终止，但需支付一次性就业补助金。

合法解除情形

若工伤职工存在严重违纪（如旷工、盗窃等），用人单位可依法解除且无需支付经济补偿，但仍需支付工伤相关赔偿。

三、经济补偿金计算（如适用）

若解除合同符合《劳动合同法》第46条（如协商解除、经济性裁员）：

标准：工作年限×月工资（离职前12个月平均工资）。

上限：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且年限不超过12年（2023年泰州社平工资：7,233元/月）。

四、泰州地区实务要点

工资基数：

若实际工资低于工伤保险缴费基数，以缴费基数为准；

2023年泰州工伤保险缴费基数下限为4,496元/月，上限为24,042元/月。

争议处理：

劳动仲裁时效：1年（自解除合同或权益受损之日起算）；

可向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

五、典型案例参考

案例：张某（十级伤残）在泰州某企业工作5年，月工资6,000元。企业因搬迁解除合同，赔偿计算如下：

一次性伤残补助金：6,000元×7个月=4.2万元（工伤保险基金支付）；

一次性医疗补助金：3万元（基金支付）；

一次性就业补助金：1.5万元（企业支付）；

经济补偿金：6,000元×5年=3万元（企业支付）。

总计：4.2万+3万+1.5万+3万=11.7万元。

六、维权建议

保存证据：劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定结论、解除通知等；

及时主张权利：工伤认定需在事故发生后1年内提出；

法律咨询：建议通过泰州市法律援助中心或专业劳动律师协助。