人事聘用合同.docx

?甲方（聘用单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（受聘人员）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

根据国家有关法律法规及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用岗位及职责要求

1.聘用岗位

甲方聘用乙方在________________岗位工作。

2.岗位职责要求

乙方应按照甲方的要求，认真履行以下职责：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

二、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作条件与劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和必要的工作条件，保障乙方正常开展工作。

2.甲方根据乙方岗位的实际情况，按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

四、工作报酬与福利待遇

1.工作报酬

（1）乙方的月工资为人民币______元。工资发放方式为______。

（2）甲方根据国家和地方有关规定，以及本单位的经济效益情况，可适时调整乙方的工资待遇。

2.福利待遇

（1）甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）乙方享受国家和地方规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。

（3）甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如______。

五、工作时间与休息休假

1.工作时间

甲方实行______工时制度。

（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作时间。

（3）综合计算工时工作制，即以______为周期，综合计算工作时间，但乙方平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.休息休假

乙方按照国家和地方有关规定，享受休息休假权利。甲方应按照规定安排乙方休息休假，并给予必要的便利。

六、社会保险与住房公积金

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴存住房公积金。乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。

七、职业危害防护

1.甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护知识培训，告知乙方岗位存在的职业危害因素及防护措施。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的职业危害防护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。

3.甲方定期对工作场所进行职业危害检测、评价，确保工作场所符合国家职业卫生标准。

八、合同的变更、解除与终止

1.合同的变更

（1）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（2）有下列情形之一的，本合同的相关内容可以变更：

-订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的；

-由于不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的因素致使本合同无法继续履行的；

-甲方根据本单位发展需要，调整乙方工作岗位的；

-乙方因健康原因不能胜任原工作岗位的；

-其他应当变更合同的情形。

2.合同的解除

（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-其他应当解除合同的情形。

（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：

-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事