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2025-03-17 发布于四川
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研發營運計畫書撰寫作業研發營運計畫書撰寫作業-1/5研發營運計畫書目錄參、研發替代役役男需求運用管理規劃一、資源需求配置規劃(四)研發人力/研發經費配置與需求二、員額需求管理規劃（一）工作生涯及培訓規劃（二）服務期間運用管理規劃（三）績效評估及激勵措施規劃（四）服務期滿後留用規劃（五）特殊機制規劃請各申請教師依個別需求及規劃填寫。於前送研發處校企組彙整。參、研發替代役役男需求運用管理規劃－「填寫說明」資源需求配置規劃研發人力/研發經費配置與需求註：本計畫經費來源擬由各研究計畫編列01020304研發營運計畫書撰寫作業-2/5研發營運計畫書撰寫作業-3/5參、研發替代役役男需求運用管理規劃－「填寫說明」二、員額需求管理規劃（一）工作生涯及培訓規劃建議可針對研發替代役役男之服役生涯，分別訂定擬規劃提供的工作生涯及培訓內容、訓練目標、同時描述培訓研發替代役役男的理念與目標。例如：第一年為XX期，提供XX培訓課程，課程內容包括XX，學習目標為達到XX。第二年為XX期，進行XX培訓課程，課程內容包括XX，學習目標為達到XX。第三年為XX期，持續XX培訓課程，課程內容包括XX，學習目標為達到XX。第三年後為XX期，提供XX培訓課程，課程內容包括XX，學習目標為達到XX。服役期間，根據XX理念，預計提供研發替代役役男XX課程，達成XX目標，培育成為XX。研發營運計畫書撰寫作業-4/5參、研發替代役役男需求運用管理規劃－「填寫說明」（二）服務期間運用管理規劃如申訴處理、輔導、不適任處理、工作調整、福利補助等機制。（三）績效評估及激勵措施規劃請說明對研發替代役役男服役期間的績效評估及激勵措施規劃。例如：第一年為XX期，開始接觸XX計畫，目標為達到XX，XXX。第二年為XX期，進行XX計畫，目標為XX，XXX。第三年為XX期，持續XX計畫，目標為完成XX，XXX。第三年以後為XX期，提估XX計畫，訂定XX目標。激勵措施建議原則朝向以非定期、定額方式之措施規劃。*