原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动保证金协议
1.背景和目的
为了保障劳动双方的合法权益，规范劳动关系，提高企业和员工的合作积极性和稳定性，特制定本《劳动保证金协议》（下称“本协议”）。
2.定义和解释
劳动保证金：指雇主要求劳动者在签订劳动合同前或在特定情况下缴纳的一定金额的保证金，用于保证劳动者在劳动关系期间的履约和遵守相关规章制度。
劳动者：指根据本协议的约定，与雇主订立劳动合同的工作人员。
雇主：指根据本协议的约定，与劳动者订立劳动合同的法人或其他组织。
违约行为：指劳动者违反劳动合同约定的行为，包括但不限于提前解除劳动合同、擅自离职、严重失职等。
返还条件：指根据本协议的约定，劳动者可以申请退还劳动保证金的条件。
3.劳动保证金的缴纳和金额
3.1劳动者应在签订劳动合同之前，按照雇主的要求缴纳劳动保证金。劳动保证金的金额由双方协商确定，一般不得超过劳动者月工资的30%。
3.2劳动保证金应以资金支付的形式缴纳，并以收据等方式记录缴纳的具体金额和时间。
4.劳动保证金的返还
4.1劳动保证金返还的条件包括以下情况之一：
4.1.1劳动者主动提出终止劳动关系，且与雇主依法协商一致；
4.1.2劳动者到达劳动合同规定的终止条件；
4.1.3劳动者因病或其他合理原因无法继续履行劳动合同，经医院或劳动能力鉴定机构证明；
4.1.4劳动者因战争、自然灾害等不可抗力因素无法继续履行劳动合同。
4.2劳动者申请返还劳动保证金时，应向雇主提交书面申请，并提供相关证明材料。雇主应在收到申请后10个工作日内进行审核，并根据申请情况作出决定。
4.3劳动保证金的返还方式一般为银行转账或现金支付。双方也可以协商约定其他返还方式。
4.4如果劳动者存在严重违约行为，雇主有权终止劳动关系并不予返还劳动保证金。
5.协议的变更和解除
5.1协议的变更应经双方协商一致，并以书面形式记录。
5.2协议的解除应符合国家相关法律法规的规定。双方可协商一致，提前解除本协议。
6.不可抗力
对于因战争、自然灾害等不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方不承担违约责任，并互不索赔。
7.争议的解决
因本协议引起的争议，双方应协商解决。如协商不成，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。
8.其他事项
8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为劳动合同期限。本协议的效力不受劳动合同解除或终止的影响。
8.2本协议的未尽事宜由双方协商解决，并作出书面补充协议。
以上内容为劳动保证金协议的具体条款，双方应在理解并同意后签署生效。如有争议，以本协议约定为准。
文档评论（0）