学校保安考核办法.docx

?一、总则

（一）目的

为加强学校保安队伍建设，提高保安人员素质和工作效能，保障学校师生人身安全和校园财产安全，维护校园正常秩序，特制定本考核办法。

（二）适用范围

本办法适用于学校全体保安人员。

（三）考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价保安人员的工作表现。

2.注重实绩原则：重点考核保安人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。

3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保安人员积极工作，同时对存在问题进行约束和改进。

二、考核内容与标准

（一）职业道德（20分）

1.爱岗敬业（10分）

-热爱本职工作，具有较强的责任心，全身心投入保安工作，得8-10分。

-基本能完成工作任务，但工作积极性一般，得4-7分。

-对工作敷衍了事，责任心不强，得1-3分。

2.诚实守信（5分）

-言行一致，如实反映工作情况，诚实守信，得4-5分。

-偶尔有不实言行，但未造成严重影响，得2-3分。

-经常弄虚作假，严重影响工作，得1分。

3.团结协作（5分）

-与同事关系融洽，积极配合他人工作，共同维护校园安全，得4-5分。

-能够与同事协作，但主动性不够，得2-3分。

-不配合同事工作，影响团队协作，得1分。

（二）工作纪律（20分）

1.出勤情况（10分）

-严格遵守考勤制度，全勤无迟到、早退、旷工现象，得8-10分。

-迟到、早退每月累计不超过3次，得4-7分。

-迟到、早退每月累计超过3次或有旷工现象，得1-3分。

2.着装规范（5分）

-工作时间统一着装，佩戴保安标志，着装整齐规范，得4-5分。

-基本能着装上岗，但有不规范情况，得2-3分。

-经常不按规定着装，得1分。

3.值班纪律（5分）

-坚守岗位，不脱岗、串岗、睡岗，严格执行值班制度，得4-5分。

-偶尔有违反值班纪律情况，但未造成严重后果，得2-3分。

-多次违反值班纪律，影响校园安全，得1分。

（三）业务能力（30分）

1.安全防范知识（10分）

-熟悉校园安全防范知识，包括门禁管理、巡逻要点、突发事件处置等，能够准确回答相关问题，得8-10分。

-基本掌握安全防范知识，但有部分内容不熟悉，得4-7分。

-对安全防范知识掌握较差，回答问题不准确，得1-3分。

2.技能操作（10分）

-熟练掌握保安器械的使用方法，能够正确处理各类突发事件，得8-10分。

-基本能操作保安器械，但操作不够熟练，得4-7分。

-对保安器械操作不熟练，不能有效应对突发事件，得1-3分。

3.应急处置能力（10分）

-在突发事件发生时，能够迅速反应，采取有效措施进行处置，处置得当，得8-10分。

-能及时响应并采取一定措施，但处置效果一般，得4-7分。

-反应迟缓，处置措施不当，造成不良影响，得1-3分。

（四）工作业绩（30分）

1.门禁管理（10分）

-严格执行门禁制度，认真查验出入人员和车辆证件，登记准确规范，无违规放行现象，得8-10分。

-基本能履行门禁职责，但登记有个别遗漏或不规范情况，得4-7分。

-门禁管理不严格，出现多次违规放行，得1-3分。

2.巡逻工作（10分）

-按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，记录详细，及时发现并报告安全隐患，得8-10分。

-能正常巡逻，但巡逻记录不完整或发现问题报告不及时，得4-7分。

-巡逻不到位，未及时发现安全隐患，得1-3分。

3.协助学校完成其他安全工作任务（10分）

-积极协助学校开展各类安全活动，认真完成交办的其他安全工作任务，成绩突出，得8-10分。

-能协助完成部分工作任务，但工作效果一般，得4-7分。

-对交办的安全工作任务敷衍塞责