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?一、总则
1.目的
为加强学校教辅后勤人员管理,建立科学合理的考核评价机制,充分调动教辅后勤人员的工作积极性和主动性,提高工作效率和服务质量,保障学校教育教学工作的顺利开展,特制定本考核细则。
2.考核原则
-客观公正原则:以事实为依据,按照明确、具体的考核标准,全面、客观、公正地评价教辅后勤人员的工作表现。
-注重实绩原则:重点考核工作业绩,兼顾工作态度和工作能力,将考核结果与奖惩、晋升等挂钩。
-激励与约束并重原则:通过考核,激励先进,鞭策后进,促进教辅后勤人员不断提高工作水平。
3.考核对象
学校全体教辅后勤人员,包括但不限于教学辅助人员、行政管理人员、后勤服务人员等。
二、考核内容与标准
考核内容主要包括工作业绩、工作态度、工作能力三个方面,具体考核标准如下:
工作业绩(60分)
1.教学辅助工作(20分)
-教学资料准备(8分)
-按时、高质量完成教材、教参、练习册等教学资料的征订、分发工作,无差错。(6-8分)
-能及时协助教师解决教学资料准备过程中出现的问题,但有少量差错。(4-5分)
-教学资料准备工作出现较多差错,影响教学秩序。(1-3分)
-实验室管理(7分)
-实验室仪器设备完好率高,定期维护保养,账目清晰,实验教学顺利开展。(5-7分)
-仪器设备基本完好,能满足实验教学需要,账目基本清晰,偶尔出现实验教学安排失误。(3-4分)
-仪器设备损坏较多,账目混乱,多次影响实验教学正常进行。(1-2分)
-教学设施维护(5分)
-及时维修教室、办公室等教学设施设备,维修及时率达到95%以上,维修质量好。(4-5分)
-能及时维修教学设施设备,但维修及时率在90%-95%之间,维修质量一般。(2-3分)
-教学设施设备维修不及时,影响正常教学,维修质量差。(0-1分)
2.行政管理工作(15分)
-文件收发与档案管理(5分)
-及时、准确收发各类文件,文件传阅及时,无积压、丢失现象,档案整理规范、齐全。(4-5分)
-能按时收发文件,文件传阅基本及时,档案整理较规范,但有少量疏漏。(2-3分)
-文件收发不及时,档案整理混乱,出现文件丢失情况。(0-1分)
-会议组织与安排(5分)
-会议安排合理,通知及时,会议记录完整、准确,会议服务周到。(4-5分)
-能较好地组织会议,通知基本及时,会议记录较完整,会议服务无明显失误。(2-3分)
-会议组织混乱,通知不及时,会议记录不完整,会议服务出现重大失误。(0-1分)
-信息统计与上报(5分)
-按时、准确完成各类信息统计报表的填报和上报工作,数据真实可靠。(4-5分)
-能按时完成信息统计报表,但数据准确性存在一定问题,需多次核对。(2-3分)
-信息统计报表填报不及时,数据错误较多,影响工作决策。(0-1分)
3.后勤服务工作(25分)
-校园环境卫生(10分)
-校园环境整洁,公共区域卫生清扫及时、彻底,垃圾清运及时,无卫生死角。(8-10分)
-校园环境卫生基本达标,卫生清扫较及时,偶尔有卫生死角未及时清理。(6-7分)
-校园环境卫生较差,卫生清扫不及时,垃圾清运不及时,存在较多卫生死角。(0-5分)
-餐饮服务(8分)
-食堂饭菜质量好,口味多样,价格合理,食品安全有保障,师生满意度高。(6-8分)
-食堂饭菜质量一般,能基本满足师生需求,食品安全无事故,师生满意度较高。(4-5分)
-食堂饭菜质量差,价格不合理,食品安全存在隐患,师生满意度低。(0-3分)
-水电维修与管理(7分)
-水电设施设备运行正常,定期巡查维护,水电维修及时,无跑冒滴漏现象。(5-7分)
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