医院专业技术职务聘任管理办法.docx

?一、总则

1.目的

为加强医院专业技术队伍建设，科学合理地聘任专业技术人员，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，提高医院医疗、教学、科研和管理水平，根据国家有关专业技术职务聘任的规定，结合医院实际，制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于医院在职在岗的专业技术人员。

3.基本原则

-坚持德才兼备、以德为先的原则，注重专业技术人员的职业道德和业务能力。

-坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保聘任过程的公正性和透明度。

-坚持按需设岗、按岗聘任、合同管理的原则，优化专业技术人员队伍结构。

二、专业技术职务岗位设置

1.岗位设置依据

根据医院的功能、任务、规模和发展规划，结合学科建设、人才队伍建设的需要，按照国家和地方有关规定，科学合理地设置专业技术职务岗位。

2.岗位类别

专业技术职务岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位包括正高级和副高级岗位；中级岗位为中级岗位；初级岗位包括助理级和员级岗位。

3.岗位等级

正高级岗位分为一至四级，副高级岗位分为五至七级，中级岗位分为八至十级，初级岗位分为十一至十三级。

4.岗位结构比例

根据医院实际情况，合理确定各层级专业技术职务岗位结构比例，确保不同层次专业技术人员的合理配置。

三、聘任条件

1.基本条件

-遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

-具备相应的专业技术知识和技能，能胜任本岗位工作。

-身体健康，能够坚持正常工作。

2.学历、资历要求

-正高级职务：一般应具有大学本科及以上学历，担任副高级职务满一定年限（根据不同专业和医院要求确定）。

-副高级职务：一般应具有大学本科及以上学历，担任中级职务满一定年限（根据不同专业和医院要求确定）。

-中级职务：一般应具有大学专科及以上学历，担任初级职务满一定年限（根据不同专业和医院要求确定）。

-初级职务：大学专科毕业，见习一年期满后可认定为医士；中专毕业，见习一年期满后可认定为卫生员。

3.业绩成果要求

-正高级职务：在专业技术领域有较高的造诣，取得显著的业绩成果，如发表高水平学术论文、获得重要科研奖项、主持重大科研项目等。

-副高级职务：在专业技术工作中表现突出，取得一定的业绩成果，如发表有一定影响力的学术论文、参与科研项目、获得相关专业奖项等。

-中级职务：具备一定的专业技术能力，参与完成科研、教学、临床等工作任务，取得相应的工作成果。

-初级职务：能较好地完成本岗位工作任务，积极参与业务学习和实践。

4.外语、计算机要求

根据国家和地方有关规定，符合相应专业技术职务对外语、计算机水平的要求。

四、聘任程序

1.岗位公布

医院根据岗位设置情况，公布各专业技术职务岗位名称、数量、任职条件等信息。

2.个人申请

专业技术人员对照聘任条件，结合自身实际情况，向所在科室或部门提出聘任申请，并提交相关证明材料。

3.资格审查

科室或部门对申请人员的资格条件进行初审，将符合条件的人员名单及相关材料报送医院人事部门。人事部门会同相关职能部门对申报人员进行资格复审。

4.考核评价

-业务考核：由科室或部门组织对申报人员的专业技术水平、工作能力、业绩成果等进行考核评价，提出考核意见。

-综合评价：人事部门会同相关职能部门对申报人员进行综合评价，可通过面试、述职、民主测评等方式，全面了解申报人员的综合素质。

5.公示

根据考核评价结果，确定拟聘任人员名单，并在医院范围内进行公示，公示期一般为[X]个工作日。

6.聘任发文

公示无异议后，医院发布聘任文件，明确聘任人员的职务、岗位等级、聘期等信息，并签订聘任合同。

五、聘期管理

1.聘期规定

专业技术职务聘任期限一般为[X]年。

2.聘期考核

-考核内容：包括思想政治表现、职业道德、业务能力、工作业绩、科研教学等方面。

-考核方式：采取个人述职、科室评价、职能部门考核等相结合的方式进行。

-考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩等的重要依据。

3.续聘

聘期届满，经考核合格且岗位有空缺的人员，可续聘相应专业技术职务。

4.解聘

-聘期内考核不合格或出现下列情形之一的，予以解聘：

-违反国家法律法规或医院规章制度，受到党纪政纪