2025医药行业人才市场趋势.docx

2025

医?药才?市业场趋势

九??才趋势医药?才市场的变化

九??才趋势

?才结构：“?字塔型”转为“钻?型”

?才招聘：唯快不破到稳中求进

?才吸引和保留：单维度到?体化

研发领域?才（组织）新趋势

全球化实践经验?才成为“?饽饽”

降维打击的能?成为制胜法宝

?才匹配是创新产品稳定输出的必备因素

商业化领域?才（组织）新趋势

重视研发与商业化策略的组合拳

打造敏捷的商业化团队

如何塑造?效的多渠道营销团队成为新课题

变医化药趋?势才市场

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?层管理岗位

中层管理岗位

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?字塔型?才结构

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构，是构建?效团队、提升竞争?的关键。未?来般，精中细国化医调药整?。业对的于?企才业结?构?将，不持断续被关细注分并、优优化?，?如的同“切?割才和钻打?磨”结钻

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?端技

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?唯才快招不聘破：到稳中求进 02

中国医药?业?才市场的巨?变化，不仅体现在?才结构的调整上，更反映在与招聘策略的转变上。近年来，医药?业的?才招聘策略逐渐由“唯快不破”向“稳中求进”转变，这?过程既有时代背景的推动，也有?业??发展的需求。

回顾“唯快不破”的阶段，这是招聘市场对于企业需求呼唤的快速响应。在市场竞争?益激烈的环境下，各家公司都迫切需要能够加速产品研发与市场拓展的?才。因此，过去的招聘策略往往侧重于速度和规模，希望在短时间内吸纳?量能够?刻上?的?才。这种?式在?定程度上?持了企业的快速扩张，但也带来了?才素质参差不?、稳定性不?等隐患，影响了?期发展的可持续性。

“稳中求进”的重要性。然规下，?范企，化业随、开着国始?际意业化识环，到境以及的科变技化的，仅不仅断依进靠步快，使速招企业聘已对难?以才适的要应新求的?市益场提?形势。。在?此业

“稳中求进”的重要性。

45天76

45天

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2024年

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2023年之前平均周期45天，平均招聘周期76天

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?远发展战略的契合。

?唯才快招不聘破：到稳中求进 02

稳中求进的招聘特点

关键词1 多维度考量候选?

稳中求进的?向下，?试官最看重候选?特质:

个?过去经历表现出来的稳定性。

是否具备项?或产品的成功经验，如果拥有在不同类型平台的成功经验，

?如BIOTECH和MNC经验，此类候选?将备受?睐。

曾经共事伙伴的评价。(若有前同事的背书，成功概率将会?幅提?。)

关键词2 内部晋升“稳中求进”不仅体现在招聘策略的变化上，也反映在对职业发展路径的重视。越来越多的企业开始建?

关键词2 内部晋升

关键词3 ??决策的谨慎选

关键词3 ??决策的谨慎选择

市场?才整体概览

内部?才梯队

项?紧急程度

*PeopleSearch可以提供以上评估服务 4

03?单才维吸度引到和?保体留化：

尽管裁员和组织变动的消息频繁传出，确实有许多候选?因各种原因陷?失业状态。然

?在招聘过程中，?多数企业仍更倾向于吸纳那些仍在职且拥有成功经验的候选?。这

?选择体现了企业对?才稳定性和专业能?的?度重视。

因此，如何在竞争激烈的市场中吸引这些优质候选?，已经成为摆在招聘??前的?项重要挑战。企业不仅需要在薪酬和职位上提供吸引?，更需要打造能够展现发展前景、?化认同和成?空间的综合吸引?，才能在?才争夺战中占据主动地位。

在过去的招聘环境中，PULLFACTOR

（吸引?因素）占据主导地位，职位头衔和薪资待遇往往是企业吸引候选

?的重要砝码。然?，如今的市场环境发?了显著变化