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2024师德失范行为处理办法

为进一步加强教师队伍师德师风建设，规范教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据相关法律法规和政策要求，结合实际情况，制定本师德失范行为处理办法。

一、适用范围

本办法适用于各类学校、教育机构中的教师，包括公办、民办学校的专任教师、兼职教师以及教育机构的从业人员等。

二、师德失范行为的界定

思想政治与师德师风方面

1.在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行，传播有害学生身心健康的思想和观点。

2.损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗，参与黄、赌、毒、迷信等活动。

3.通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

教育教学与育人方面

1.敷衍教学，不认真备课、上课，擅自离岗、缺课、调课，严重影响教育教学秩序。

2.无正当理由拒不服从学校工作安排，不履行教师职责，对教育教学工作造成不良影响。

3.在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

师生关系与廉洁自律方面

1.歧视、侮辱、虐待、伤害学生，实施体罚、变相体罚或其他侮辱学生人格尊严的行为。

2.与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。

3.索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

学术与科研方面

1.抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或捏造事实等学术不端行为。

2.在招生、考试、推优、保研、就业及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

三、师德失范行为的处理程序

举报与受理

学校和教育机构应设立专门的师德师风举报渠道，包括举报电话、邮箱、信箱等，并向社会公布。对收到的师德失范行为举报，应及时进行登记，由学校师德师风建设工作领导小组指定专人负责受理。

调查核实

受理举报后，师德师风建设工作领导小组应组织相关人员组成调查组，对举报内容进行调查核实。调查组应通过与举报人、被举报人、相关学生及家长、同事等谈话，查阅相关资料等方式，全面、客观、公正地收集证据。调查过程应做好记录，形成调查报告。

认定与处理

根据调查结果，师德师风建设工作领导小组召开会议，对师德失范行为进行认定。对于事实清楚、证据确凿的师德失范行为，按照本办法的规定作出处理决定。处理决定应书面通知被处理人，告知其处理结果、处理依据及申诉途径。

申诉与复核

被处理人对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起15个工作日内，向学校或教育行政部门提出书面申诉。学校或教育行政部门应在收到申诉材料之日起30个工作日内进行复核，并作出复核决定。复核决定为最终决定。

四、师德失范行为的处理方式及适用情形

批评教育

适用于情节较轻的师德失范行为，如偶尔出现的教学态度不认真、轻微的语言不当等。由学校或教育机构负责人对当事人进行批评教育，责令其作出书面检查，限期改正。

诫勉谈话

适用于情节较为严重，但尚未造成严重后果的师德失范行为。由学校或教育行政部门相关领导与当事人进行诫勉谈话，指出其问题，提出整改要求，并记录在案。

取消相关资格

1.取消在评选先进、职称评定、岗位晋升、评优评先等方面的资格，期限为13年。适用于存在学术不端行为、在招生考试等工作中违规违纪等情况。

2.撤销所获得的荣誉称号，收回相关证书和奖金。适用于通过不正当手段获得荣誉称号的情况。

处分

1.警告：期限为6个月。适用于情节严重，影响较坏的师德失范行为，如体罚学生、收受少量财物等。在受警告处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

2.记过：期限为12个月。适用于多次出现师德失范行为或造成一定后果的情况。受记过处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

3.降低岗位等级或撤职：期限为24个月。适用于严重违反师德规范，给学校、学生造成重大损失或恶劣影响的行为，如性骚扰学生、严重学术造假等。受降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

4.开除：适用于严重违法违纪、师德败坏，已不适合继续从事教育工作的行为。开除后，当事人不得再从事教育相关职业。

法律责任追究

对于违反法律法规的师德失范行为，依法移送司法机关处理。如教师实施暴力伤害学生、性侵学生等犯罪行为，应依法追究其刑事责任。

五、处理结果的运用

1.师德失范行为处理结果应存入教师个人人事档案和师德师风档案