员工不安全行为监督管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了有效预防和减少员工在工作过程中的不安全行为，保障员工的生命安全与身体健康，确保公司生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工在工作场所内的所有作业活动及行为。

3.基本原则

-安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，任何工作都不能以牺牲安全为代价。

-预防为主原则：通过建立健全监督管理机制，提前识别、预防和纠正不安全行为，将事故隐患消除在萌芽状态。

-全员参与原则：鼓励全体员工积极参与不安全行为监督管理工作，形成人人关心安全、人人监督安全的良好氛围。

-持续改进原则：根据监督管理过程中发现的问题和经验教训，不断完善制度和措施，持续提高安全管理水平。

二、职责分工

1.安全管理部门

-负责制定、修订和完善员工不安全行为监督管理制度，并组织实施。

-定期组织开展不安全行为专项检查和隐患排查治理工作，对发现的不安全行为及时进行记录、分析和处理。

-建立员工不安全行为档案，跟踪员工不安全行为的整改情况，对屡教不改的员工提出处理建议。

-组织开展安全培训教育活动，提高员工的安全意识和安全技能，使其熟悉不安全行为的危害及防范措施。

-负责与各部门沟通协调，推动不安全行为监督管理工作的有效开展，对工作不力的部门进行督促和指导。

2.各部门负责人

-负责本部门员工不安全行为监督管理工作的具体实施，确保本部门员工严格遵守安全规章制度。

-定期组织本部门员工进行安全培训和教育，传达安全管理要求，提高员工的安全意识和操作技能。

-对本部门员工的工作行为进行日常监督检查，及时发现并纠正不安全行为，对发现的问题进行记录和处理，并上报安全管理部门。

-配合安全管理部门开展不安全行为调查分析工作，提出改进措施和建议，落实整改责任，确保本部门不安全行为得到有效控制。

3.员工

-自觉遵守公司的安全规章制度，不进行任何危及自身和他人安全的行为。

-积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身的安全意识和安全技能。

-对工作过程中发现的不安全行为及时进行制止，并向部门负责人或安全管理部门报告。

-主动接受安全管理部门和其他部门的安全监督检查，对提出的安全问题及时进行整改。

三、不安全行为的定义与分类

1.定义

员工不安全行为是指员工在工作过程中违反安全规章制度、操作规程或安全要求，有可能导致事故发生或增加事故风险的行为。

2.分类

-操作类不安全行为

-未按操作规程进行操作，如违规启动、停止设备，未按规定顺序操作等。

-操作时注意力不集中，如边操作边聊天、玩手机等。

-操作前未进行设备检查或检查不认真，设备带故障运行。

-擅自拆除、停用安全防护装置或设施。

-超能力、超强度、超定员组织生产。

-行为类不安全行为

-在工作场所吸烟、使用明火。

-酒后上岗作业。

-未正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。

-在易燃易爆区域违规使用非防爆电器设备。

-未经许可进入危险区域或禁区。

-高处作业时未采取有效的防坠落措施，如未系安全带、未设置可靠的立足点等。

-电气作业时未遵守相关安全规定，如未停电、验电、挂接地线就进行电气维修等。

-管理类不安全行为

-安全管理制度不健全，存在漏洞或不符合实际情况。

-安全责任不明确，导致工作中出现推诿扯皮现象。

-安全检查不认真、不彻底，对发现的安全隐患未及时整改。

-未对新员工或转岗员工进行有效的安全教育培训就安排上岗作业。

-应急预案不完善或未按规定组织演练，员工不熟悉应急处置流程。

-其他不安全行为

-工作场所秩序混乱，物品摆放不整齐，影响安全通道畅通。

-对安全隐患不报告、不处理，隐瞒事故真相。

-恶意破坏安全设施或设备。

四、监督管理措施

1.日常巡查

-安全管理部门和各部门负责人应