幼儿园招生活动奖励方案.docx

?一、方案背景

随着学前教育市场竞争的日益激烈，幼儿园招生工作的重要性愈发凸显。为吸引更多优质生源，提高幼儿园的知名度和美誉度，特制定本招生活动奖励方案，通过设置丰富多样的奖励机制，激励全体教职工积极参与招生活动，确保招生目标的顺利实现。

二、招生目标

在[具体时间段]内，成功招收[X]名新生，其中[年龄段具体要求]年龄段的新生不少于[X]名。

三、奖励对象

幼儿园全体教职工，包括教师、保育人员、行政人员等。

四、奖励设置

（一）个人招生奖励

1.新生报名奖

-每成功招收一名新生，给予招生教职工[X]元的现金奖励。

-奖励在新生完成报名手续，并缴纳规定费用后发放。

2.超额招生奖

-若教职工个人招生数量超过[个人招生目标]名，超出部分按照每生[X]元的标准给予额外奖励。

-例如，某教职工个人招生目标为[5]名，实际招收了[8]名，则超额的[3]名可获得额外奖励，共计[3X]元。

3.优质生源奖

-成功招收具有特殊才艺或良好家庭背景（如父母为知名企业高管、高学历人才等）的优质生源，经园方评估认定后，给予招生教职工[X]元的一次性奖励。

-提供相关证明材料，如才艺证书、家长工作证明等。

4.招生团队协作奖

-对于在招生过程中积极协作、相互配合，共同完成招生任务的团队（以班级或小组为单位），给予团队[X]元的奖励。

-团队成员根据个人在团队协作中的贡献大小进行内部分配。

（二）招生过程奖励

1.宣传推广奖

-在招生宣传活动中表现突出的教职工，如积极撰写并发布高质量的招生宣传文案、制作精美的招生海报、视频等，经评选后给予[X]元的奖励。

-根据宣传效果（如阅读量、点赞数、转发量等）进行综合评估。

2.招生咨询奖

-每成功接待并有效解答[X]位家长关于幼儿园招生的咨询，给予[X]元的奖励。

-以家长签到记录和咨询反馈为依据。

3.活动组织奖

-负责组织幼儿园招生开放日、亲子体验活动等招生相关活动，且活动组织有序、效果良好的教职工，给予[X]元的奖励。

-参考活动参与人数、家长满意度调查结果等进行评定。

（三）长期激励奖励

1.招生贡献奖

-在连续[X]个招生周期内，个人招生总数累计达到[X]名及以上的教职工，授予招生贡献奖荣誉称号，并给予[X]元的一次性奖励。

-同时，在园内教职工大会上进行表彰，颁发荣誉证书。

2.招生突出贡献奖

-对于在幼儿园招生工作中做出卓越贡献，如连续多年招生成绩优异、为幼儿园带来大量优质生源、积极拓展招生渠道并取得显著成效等的教职工，给予[X]元的高额奖励，并晋升[具体职级]。

-设立专门的评选委员会进行评选，评选结果经园方领导班子审核通过后生效。

五、奖励发放流程

1.数据统计与审核

-招生负责人每月定期统计教职工的招生数据，包括新生报名信息、招生宣传成果、活动组织记录等。

-对统计数据进行审核，确保数据真实、准确、完整。审核过程中如有疑问，及时与相关教职工沟通核实。

2.奖励申请与审批

-符合奖励条件的教职工填写《招生活动奖励申请表》，详细说明获奖事由、相关数据及证明材料等，并提交至招生负责人处。

-招生负责人对申请表进行初审，审核通过后提交至园务委员会进行审批。园务委员会根据奖励方案及实际情况进行综合评定，确定最终奖励名单。

3.奖励发放

-经园务委员会审批通过后的奖励名单，由财务部门按照规定的时间和方式进行奖励发放。

-现金奖励通过银行转账的方式发放至教职工个人银行账户；荣誉证书、奖品等在园内教职工大会或专门的表彰仪式上颁发。

六、活动实施步骤

（一）准备阶段（[准备阶段时间区间1]）

1.成立招生工作领导小组，明确各成员的职责分工，确保招生工作有序开展。

2.制定详细的招生宣传资料，包括招生简章、宣传海报、视频等，突出幼儿园的特色、优势和教学理念。

3.组织教职工参加招生培训，培训内容包括招生政策解读、沟通技巧、幼儿园介绍等，提高教职工的招生能力和水平。

（二）宣传推广阶段（[宣传推广阶段时间区间2]）

1.通过多种渠道进行招生宣传，如幼儿园官方网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，发布招生信息和宣传资料。

2.组织教职工深入周边社区、幼儿