2025年专项HR实操培训：手把手教HR签劳动合同新规解析.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年专项HR实操培训：手把手教HR签劳动合同新规解析

本合同目录一览

1.培训目标与内容

1.1培训目标概述

1.2培训内容概览

2.培训对象与时间

2.1培训对象界定

2.2培训时间安排

3.培训师资与资质

3.1师资力量介绍

3.2师资资质要求

4.培训费用与支付方式

4.1培训费用构成

4.2支付方式及时间

5.培训场地与设施

5.1场地选择与布置

5.2培训设施设备要求

6.培训教材与资料

6.1教材编制与选用

6.2资料提供与分发

7.培训效果评估与反馈

7.1评估方式与方法

7.2反馈渠道与处理

8.合同解除与违约责任

8.1合同解除条件

8.2违约责任承担

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用条款

9.2争议解决方式

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.其他约定事项

11.1隐私保护条款

11.2不可抗力条款

12.合同附件

12.1附件一：培训日程安排

12.2附件二：师资介绍

12.3附件三：培训场地设施清单

13.合同签署与生效

13.1签署主体与程序

13.2合同生效日期

14.合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止情形

第一部分：合同如下：

1.培训目标与内容

1.1培训目标概述

本培训旨在提升HR人员对劳动合同新规的理解和应用能力，确保企业在签订劳动合同时符合法律法规的要求，降低法律风险。

1.2培训内容概览

1.2.1劳动合同新规解读

1.2.2劳动合同签订流程

1.2.3劳动合同条款设计

1.2.4劳动合同变更与解除

1.2.5劳动合同纠纷处理

2.培训对象与时间

2.1培训对象界定

本培训面向公司内部HR部门全体员工，包括但不限于HR专员、HR主管等。

2.2培训时间安排

2.2.1培训时间：2025年3月至6月

2.2.2培训周期：每月举办一次，每次培训为期一天

3.培训师资与资质

3.1师资力量介绍

本培训由具有丰富人力资源管理和法律实践经验的专家担任讲师。

3.2师资资质要求

3.2.1具有国家承认的人力资源管理或法律相关专业学历

3.2.3具有劳动合同新规相关法律法规的专业知识

4.培训费用与支付方式

4.1培训费用构成

4.1.1培训讲师费用

4.1.2培训场地租赁费用

4.1.3培训资料制作与印刷费用

4.2支付方式及时间

4.2.1支付方式：培训前一次性支付

4.2.2支付时间：2025年2月28日前

5.培训场地与设施

5.1场地选择与布置

5.1.1场地选择：选择具备良好音响、投影等教学设备的会议室

5.1.2场地布置：确保培训环境安静、舒适，便于学员集中精力学习

5.2培训设施设备要求

5.2.1投影仪、音响设备

5.2.2白板、笔、笔记本等教学用品

5.2.3咖啡、茶水等饮品

6.培训教材与资料

6.1教材编制与选用

教材由讲师根据培训内容自行编制，确保内容准确、实用。

6.2资料提供与分发

6.2.1教材及资料在培训开始前提供

6.2.2每位学员获得一套完整的培训教材及资料

7.培训效果评估与反馈

7.1评估方式与方法

7.1.1课堂表现：观察学员在课堂上的参与度和互动性

7.1.2课后作业：布置课后作业，检验学员对培训内容的掌握程度

7.1.3考试考核：培训结束后进行闭卷考试，评估学员整体培训效果

7.2反馈渠道与处理

7.2.1学员反馈：培训结束后收集学员反馈意见，用于改进培训内容和方式

7.2.2教师反馈：讲师对学员表现进行评价，反馈至公司HR部门

7.2.3教学效果反馈：定期对培训效果进行评估，确保培训质量持续提升

8.合同解除与违约责任

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致解除合同

8.1.2一方违约，经对方催告后仍未履行

8.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行

8.2违约责任承担

8.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失

8.2.2违约金：按合同总金额的10%计算

8.2.3违约金不足以弥补损失的，守约方有权要求赔偿差额

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用条款

本合同适用中华人民共和国法律。

9.2争议解决方式

9.2.1双方应友好协商解决争议

9.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼

10.合同生效与变更

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