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保健按摩师劳动合同（精选5篇）

保健按摩师劳动合同（精选5篇）

保健按摩师劳动合同篇1

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

甲乙双方经过友好协商，本着互惠互利、共同进展的原则，打算在开设足步反射区按摩，保健按摩服务项目，现特达成以下条款，以资双方共同信守。

(一)双方全都同意在开设足浴健身保健按摩中心。

(二)甲方担当全部硬件投资，包括固定资产和流淌资金(上述甲方所投入的资产和资金的产权归属甲方全部);乙方担当供应全套服务项目程序、足浴按摩技术和内部管理方式及相应的人员。

一、甲方负责事项：

(一)供应经营场地，担当经营场所的租赁费和装修费用。

(二)担当室内设备的配置和经营场所所需要的物品的选购及费用。

(三)负责店面广告的制作与安装及广告宣扬费用。

(四)办理设立中心所需的各种开业证件，协调处理外部关系。

(五)合作期间未经乙方同意甲方不得利用乙方员工和经理另外开设足浴店或变相开设其它足浴店。否则甲方应向乙方赔偿经济损失十万元。

(六)保证工作人员在工作区间范围内的人身平安。

二、乙方负责事项：

(一)在合作期间委派和供应技术过硬的足浴按摩师和具有丰富阅历的管理人员和素养良好的服务人员并全力确保该足浴中心人员的需求。上述人员的培训和调派费用由乙方担当。

(二)指导帮助甲方进行室内、外的装修以及营业所需设备的配备与开业所需物品的选购。

(三)供应和实施全套精湛的足浴技术，不断创新，融汇各家足浴精华。

三、特殊商定：

(一)鉴于该足浴中心甲方一次性投入的装修资金及房租等费用高达二百数拾万元，本着为甲方负责的原则，乙方在合同期限内应对该足浴中心店在营业期间肯定保证所供应委派的技术过硬的资深员工数量不得低于70名，同时，足浴按摩技师应随着客人的增加而能做到准时补充，以确保该足浴中心的正常经营和经济效益。

(二)乙方委派的经理的标准：该经理必需具备有对该行业有着丰富的管理阅历和剧烈的敬业精神等等，同时该经理也应是乙方所经营的神农足道品牌和企业主要负责人之一即创始人之一。

(三)组织机构及经营管理：

(一)甲、乙双方拥有经营管理权，甲方负责所需外部的协调和市场经营;乙方负责内部技术服务和员工的管理。

(二)财务由甲方负责管理，每日营业报表由甲方派驻的经理与乙方派驻的经理共同签字生效。详细详见财务管理细则。

五、乙方管理人员、员工待遇标准及发放时间：

(一)乙方经理的月薪按每上一位客人提成1元计算，详细详见考核指标。

(二)员工月薪按每上一位客人提成20元，点号另加3元/客人。

(三)修脚师月薪1400元/月加提成0.1元/客人，修脚师的修脚提成另计。

(四)厨师月薪1200元。

(五)服务人员月薪1050元/月，提成按每上一客人加0.05元。

(六)、工资支付方式：员工工资发放时间为每月20日发放上月工资，按月由出纳造表，会计审核后经双方经理签字后，全额发给乙

方再由乙方发给员工。如因工资发放未准时，造成的员工流失影响店内工作由违约方负责。

注：以上春节期间(农历30初六)双倍待遇。

六、甲方负责解决员工食宿：员工伙食费每人每天不低于6元，节日双倍。

七、核算方式：

(一)、独立经营、单独核算、自负盈亏、风险自担。

(二)、合作分红：乙方提取实际营业额的7%。分红的提取方式为：次月20号由甲方向乙方支付上一个月实际营业额的7%提成做为乙方的合作分红;其它归甲方全部。核算方式：只限于(衢州店)使用。

(三)甲方体谅乙方在招收员工方面成本有所增加，从确保该店的员工配备方面考虑，在月实际营业额超过40万元的基础上同意乙方按8%提取。

(四)甲、乙双方商定由乙方另行担当的按上客数每人一元的费用来支付员工的提成工资。该费用在乙方提取分红时由甲方在分红中扣除。(例：月上客数为7000位，则扣除7000元)

八、乙方同意在经营过程中每月甲方用于免票及款待的客人数量按有利于本店的经营效益实行，该用于免票及款待的客人数量不列入营业额。

九、本合同期限内乙方不得再在衢州市区(含柯城区、衢江区、柯山)开设或变相开设新的神农足道足浴店或其它足浴店及为他人供应技术指导等任何有损于甲方利益的行为，包括乙方另注册登记的唐河县四州神农足道保健技术服务有限公司，否则乙方应赔偿甲方为该项目所投入