从业人员健康管理制度和培训管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为加强公司从业人员健康管理，规范培训行为，提高从业人员健康素质和业务能力，保障公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和标准，结合公司实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体从业人员，包括但不限于正式员工、临时工、劳务派遣人员等。

3.职责分工

-人力资源部门

-负责制定年度培训计划，组织实施各类培训活动。

-建立从业人员培训档案，记录培训情况。

-协调各部门培训需求，确保培训工作的顺利开展。

-行政部门

-负责从业人员健康管理工作，组织安排健康检查。

-建立从业人员健康档案，跟踪健康状况。

-制定并落实劳动保护措施，为从业人员提供必要的劳动防护用品。

-各部门

-负责本部门从业人员培训需求的提出和培训效果的评估。

-配合行政部门做好本部门从业人员的健康管理工作。

二、健康管理制度

（一）健康检查

1.入职健康检查

-新员工入职前必须进行健康检查，取得健康证明后方可上岗。

-健康检查项目包括但不限于：一般体格检查、血常规、肝功能、肾功能、传染病筛查（如乙肝、丙肝、梅毒、艾滋病等）等。

-人力资源部门应在新员工入职报到时，及时收集其健康证明，并交行政部门存档。

2.定期健康检查

-公司按照国家规定，组织从业人员每年进行一次定期健康检查。

-定期健康检查时间由行政部门统一安排，各部门应积极配合，确保从业人员按时参加检查。

-定期健康检查项目根据行业特点和岗位需求确定，一般包括：职业健康检查（如有职业危害因素接触的岗位）、一般体格检查、必要的实验室检查等。

3.专项健康检查

-当公司引进新的生产工艺、设备或原材料，可能对从业人员健康产生影响时，应及时组织专项健康检查。

-专项健康检查项目根据具体情况确定，由行政部门委托有资质的职业健康检查机构进行。

-行政部门应根据专项健康检查结果，采取相应的防护措施，保障从业人员健康。

（二）健康档案管理

1.建立健康档案

-行政部门为每位从业人员建立个人健康档案，档案内容包括：健康检查报告、疾病诊断证明、治疗记录、健康风险评估等。

-健康档案应及时更新，确保信息的准确性和完整性。

2.档案保管

-健康档案由行政部门指定专人负责保管，存放于安全、保密的场所。

-健康档案应妥善保管，防止丢失、损坏或泄露。

3.档案查阅

-因工作需要查阅健康档案的，须经行政部门负责人批准，并做好查阅记录。

-查阅人员不得擅自涂改、复印、转借健康档案。

（三）健康状况跟踪与处置

1.健康状况跟踪

-行政部门定期对从业人员健康档案进行审查，跟踪健康状况变化。

-如发现从业人员健康状况异常，应及时通知本人，并安排进一步的检查和诊断。

2.患病或疑似患病处置

-从业人员如患有职业病或其他与工作有关的疾病，应及时安排治疗，并按照国家有关规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。

-对于疑似患有职业病的从业人员，应按照职业病诊断程序进行诊断，确诊后及时进行相应的治疗和处理。

-患病或疑似患病的从业人员在治疗期间，公司应按照国家法律法规和公司相关规定给予相应的待遇。

3.健康风险评估与防控

-行政部门定期对从业人员的健康状况进行风险评估，识别潜在的健康风险因素。

-根据健康风险评估结果，制定相应的防控措施，如调整工作岗位、加强劳动保护、开展健康干预等，降低健康风险。

（四）卫生防护与劳动保护

1.工作场所卫生管理

-公司应保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒。

-按照国家规定，配备必要的卫生设施，如洗手设施、通风设备、消毒用品等。

-加强工作场所的通风换气，确保空气质量符合国家卫生标准。

2.劳动保护用品配备与使用

-行政部门根据不同岗位的劳动条件和职业危害因素，为从业人员配备合适的劳动保护用品，如安全帽、口罩、手套、防护服等。

-各部门应监督从业人员正确佩戴和使用劳动保护