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2024医院关于“清廉医院”建设总结报告

2024年，我院深入贯彻落实上级部门关于“清廉医院”建设的工作部署，以党风廉政建设为基础，以行风建设为关键，以制度建设为保障，全面推进“清廉医院”建设工作，取得了显著成效。

工作开展情况

加强组织领导，明确责任分工

成立了以党委书记为组长的“清廉医院”建设工作领导小组，定期召开专题会议，研究部署建设工作，明确各部门、各科室的职责分工，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众积极参与的工作格局。

制定了《“清廉医院”建设工作实施方案》，明确了建设目标、任务和措施，将建设工作纳入医院年度工作计划和绩效考核体系，确保建设工作有序推进。

强化思想教育，筑牢廉洁防线

开展廉政专题教育活动。通过专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，组织全体干部职工开展廉政教育活动[X]次，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁自律意识。

加强职业道德教育。组织开展职业道德培训和演讲比赛等活动，引导医务人员弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，增强职业荣誉感和责任感。

推进廉洁文化建设。在医院内部设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、播放廉政公益广告等，营造浓厚的廉政文化氛围。同时，开展廉政文化进科室、进病房活动，将廉洁理念传递给每一位干部职工和患者。

规范权力运行，强化监督制约

完善权力运行机制。制定了《医院重大事项决策制度》《“三重一大”事项集体决策制度》等一系列规章制度，明确了决策程序和议事规则，确保重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等权力在阳光下运行。

加强重点领域和关键环节监督。聚焦药品、医疗器械采购、工程建设、人事招聘等重点领域和关键环节，建立健全监督机制，加强对权力运行的全过程监督。对药品和医疗器械采购实行阳光采购，严格执行网上集中采购制度，加强对采购过程的监督，确保采购行为公开、公平、公正。

强化内部审计监督。定期开展内部审计工作，对医院财务收支、经济活动、内部控制等进行审计监督，及时发现和纠正存在的问题，防范经济风险。加强对基建项目的审计监督，从项目立项、招标、施工到竣工验收进行全过程跟踪审计，确保项目资金使用安全、合理。

改善医疗服务，构建和谐医患关系

优化服务流程。开展“改善医疗服务行动”，优化挂号、就诊、检查、缴费、取药等服务流程，推行一站式服务、预约诊疗、日间手术等便民措施，减少患者等候时间，提高服务效率。

加强医患沟通。组织开展医患沟通技巧培训，提高医务人员的沟通能力和服务意识。建立健全医患沟通机制，加强与患者及其家属的沟通交流，及时了解患者需求和意见，妥善处理医患纠纷，构建和谐医患关系。

规范医疗行为。加强医疗质量管理，严格执行医疗核心制度和诊疗规范，规范医疗服务行为，确保医疗安全。开展合理用药专项整治活动，加强对抗菌药物、辅助用药的使用管理，规范临床用药行为，减轻患者医疗负担。

工作成效

干部职工廉洁意识明显增强通过开展廉政教育和廉洁文化建设活动，干部职工的廉洁自律意识和职业道德水平明显提高，自觉遵守廉洁从业各项规定，抵制商业贿赂和不正之风的自觉性进一步增强。

权力运行更加规范透明完善的权力运行机制和监督制约体系，确保了医院各项权力在阳光下运行，有效防止了权力滥用和腐败现象的发生。重点领域和关键环节的监督得到加强，药品和医疗器械采购、工程建设等工作更加规范、透明。

医疗服务质量显著提升通过优化服务流程、加强医患沟通和规范医疗行为，医院的医疗服务质量和患者满意度显著提升。患者投诉率明显下降，医院的社会声誉和形象得到进一步改善。

医院发展环境更加风清气正“清廉医院”建设工作的深入开展，营造了风清气正的政治生态和医疗环境，为医院的健康发展提供了有力保障。医院各项工作有序推进，医疗业务不断拓展，综合实力不断提升。

存在的不足

廉政教育的针对性和实效性有待进一步提高廉政教育的形式和内容还不够丰富多样，对不同岗位、不同层次干部职工的教育缺乏针对性，教育效果有待进一步提升。

监督机制还需进一步完善虽然建立了较为完善的监督体系，但在监督的深度和广度上还存在一定差距，对一些隐蔽性较强的违规违纪行为发现和查处的能力还需要进一步提高。

廉洁文化建设的载体和形式还不够丰富廉洁文化建设主要集中在传统的宣传方式上，缺乏创新性和互动性，对干部职工的吸引力和感染力不够强。

下一步工作计划

创新廉政教育方式方法结合不同岗位、不同层次干部职工的特点，制定个性化的廉政教育方案，采用案例分析、情景模拟、线上线下相结合等多种教育方式，提高廉政教育的针对性和实效性。

进一步完善监督