公司员工劳动纪律管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

公司劳动纪律管理遵循依法依规、公平公正、教育与惩罚相结合的原则。

二、考勤管理

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间制，如标准工时制]，员工应按照规定的工作时间上下班。

-具体工作时间为：上午[上班时间]-[下班时间]，下午[上班时间]-[下班时间]。午休时间为[X]小时。

-如有特殊情况需要调整工作时间，公司将提前通知员工。

2.考勤方式

-公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应按时在指定地点打卡，不得委托他人代打卡。

-因工作需要外出的员工，需填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由及预计返回时间，并经部门负责人批准。

3.迟到、早退、旷工

-迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。

-早退：员工未按规定时间提前离岗，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。

-旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

4.请假制度

-员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。事假期间无工资，且不得超过[X]天/年。

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，并提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。病假期间工资按照公司相关规定发放，但最长不超过[X]天/年。

-年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后交人力资源部备案。

-婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天申请，经部门负责人批准后交人力资源部备案。

-产假：女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。产假需提前[X]天申请，经部门负责人批准后交人力资源部备案。

-陪产假：男员工符合国家生育政策的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，需提前[X]天申请，经部门负责人批准后交人力资源部备案。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后[X]天内休完，需提前[X]天申请，经部门负责人批准后交人力资源部备案。

-员工请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

三、工作纪律

1.遵守公司规章制度

-员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。

-不得泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息，不得利用公司资源谋取个人私利。

2.按时完成工作任务

-员工应按照岗位职责和工作要求，按时、保质、保量地完成工作任务。

-对工作任务有疑问或困难时，应及时与上级沟通，寻求解决方案。

3.服从工作安排

-员工应服从公司的工作安排和调配，积极配合公司开展各项工作。

-如有不同意见，应在尊重上级意见的基础上，通过合理的渠道反映和沟通。

4.遵守工作流程和规范

-员工应熟悉并遵守公司的工作流程和规范，确保工作质量和效率。

-不得擅自更改工作流程和规范，如有合理化建议，可向相关部门提出。

5.保持工作场所整洁

-员工应保持工作场所的整洁卫生，爱护办公设备和公共财物。

-不得