险一金管理办法.docxVIP

?一、总则

1.目的

为了加强公司五险一金的管理，保障员工的合法权益，规范五险一金的缴纳流程，根据国家相关法律法规及地方政策，结合公司实际情况，制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于公司全体员工。

3.基本原则

公司按照国家和地方规定，按时足额为员工缴纳五险一金，确保员工享受相应的社会保障待遇。同时，遵循合法、合规、准确、及时的原则进行五险一金的管理工作。

二、五险一金概述

1.定义

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

-养老保险：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

-医疗保险：是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

-失业保险：是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

-工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

-生育保险：是国家为保障女职工的基本生活和基本医疗需求，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

-住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

2.政策依据

本办法依据《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》及各地相关实施细则等法律法规制定。

三、管理职责

1.人力资源部门

-负责五险一金政策的宣传与解释，向员工普及五险一金相关知识。

-负责员工五险一金信息的收集、整理、录入及变更工作，确保员工信息准确无误。

-按照国家规定及公司制度，核算员工五险一金缴纳基数，办理五险一金的增减员手续。

-协助员工办理五险一金的查询、挂失、转移、接续等业务。

-负责与社保、公积金经办机构沟通协调，处理五险一金相关问题及争议。

2.财务部门

-负责按照人力资源部门提供的五险一金缴纳明细，及时、足额地缴纳公司及员工应承担的五险一金费用。

-做好五险一金费用的账务处理，确保账目清晰、准确。

-配合人力资源部门进行五险一金费用的预算编制、成本核算等工作。

3.各部门

-负责本部门员工五险一金信息的及时反馈，协助人力资源部门做好员工信息的更新工作。

-督促本部门员工按时足额缴纳个人应承担的五险一金费用。

四、五险一金缴纳基数与比例

1.缴纳基数确定

-公司按照国家和地方规定，以员工上一年度月平均工资作为缴纳五险一金的基数。新入职员工以首月全月应发工资作为缴费基数。

-月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

-当员工月平均工资低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%时，按照当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数；当员工月平均工资高于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%时，按照当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。

2.缴纳比例

-养老保险：公司缴纳比例为[X]%，员工缴纳比例为[X]%。

-医疗保险：公司缴纳比例为[X]%，员工缴纳比例为[X]%。

-失业保险：公司缴纳比例为[X]%，员工缴纳比例为[X]%。

-工伤保险：根据行业风险类别确定缴纳比例，公司缴纳比例为[X]%-[X]%不等，员工个人不缴纳。

-生育保险：公司缴纳比例为[X]%，员工个人不缴纳。

-住房公积金：公司和员工的缴纳比例均为[X]%-[X]%，具体比例由公司根据实际情况确定，但不得低于当地规定的最低缴存比例。

五、五险一金