2024事业单位试用期劳动合同解除后的劳动关系解除合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024事业单位试用期劳动合同解除后的劳动关系解除合同

本合同目录一览

1.合同解除的依据和条件

1.1解除合同的法定事由

1.2违反试用期的约定

1.3双方协商一致解除合同

2.合同解除的程序

2.1解除合同的通知

2.2解除合同的生效

2.3解除合同的备案

3.解除合同的补偿和赔偿

3.1经济补偿的计算标准

3.2补偿金的支付方式和时间

3.3赔偿责任的承担

4.试用期劳动合同解除后的社会保险

4.1社会保险关系的转移

4.2社会保险待遇的享受

4.3社会保险费用的结算

5.试用期劳动合同解除后的住房公积金

5.1住房公积金账户的转移

5.2住房公积金的提取和使用

5.3住房公积金余额的结算

6.试用期劳动合同解除后的档案管理

6.1档案资料的移交

6.2档案资料的保管

6.3档案资料的查询和使用

7.试用期劳动合同解除后的保密协议

7.1保密协议的内容

7.2保密期限和范围

7.3违反保密协议的处理

8.试用期劳动合同解除后的竞业限制

8.1竞业限制的范围和期限

8.2竞业限制的补偿

8.3竞业限制的解除

9.试用期劳动合同解除后的离职手续

9.1离职证明的出具

9.2工作交接

9.3债权债务的结算

10.试用期劳动合同解除后的纠纷解决

10.1纠纷解决的方式

10.2仲裁和诉讼的程序

10.3纠纷解决的法律适用

11.合同解除的生效日期

12.合同解除的终止日期

13.合同解除的生效条件

14.合同解除的终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同解除的依据和条件

1.1解除合同的法定事由

1.1.1试用期间员工严重违反单位规章制度；

1.1.2试用期间员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

1.1.3

试用期间员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；

1.1.4试用期间员工被依法追究刑事责任；

1.2违反试用期的约定

1.2.1试用期间员工未按约定完成工作任务或达不到岗位要求的；

1.2.2试用期间员工擅自离岗、旷工累计超过规定时间的；

1.2.3试用期间员工违反保密协议或竞业限制协议的；

1.3双方协商一致解除合同

1.3.1双方在试用期内自愿协商一致解除合同的；

1.3.2双方在试用期内因特殊原因无法继续履行合同的。

2.合同解除的程序

2.1解除合同的通知

2.1.1单方解除合同，用人单位应提前通知员工，通知期不得少于30日；

2.1.2双方协商解除合同，应达成书面协议；

2.2解除合同的生效

2.2.1单方解除合同，自通知到达员工时生效；

2.2.2双方协商解除合同，自双方签字盖章之日起生效；

2.3解除合同的备案

2.3.1用人单位应将解除劳动合同的情况报社会保险经办机构备案；

2.3.2用人单位应将解除劳动合同的情况报住房公积金管理中心备案。

3.解除合同的补偿和赔偿

3.1经济补偿的计算标准

3.1.1根据员工试用期间的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；

3.1.2不足六个月的，按半个月工资支付经济补偿；

3.2补偿金的支付方式和时间

3.2.1经济补偿金应在合同解除之日起30日内一次性支付；

3.2.2支付方式为银行转账或现金；

3.3赔偿责任的承担

3.3.1用人单位因解除合同给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.试用期劳动合同解除后的社会保险

4.1社会保险关系的转移

4.1.1用人单位应将员工的社会保险关系转移至下一工作单位或个人账户；

4.1.2社会保险关系的转移应在合同解除之日起30日内完成；

4.2社会保险待遇的享受

4.2.1员工在试用期间解除合同后，可继续享受社会保险待遇；

4.2.2社会保险待遇的享受期限按国家规定执行；

4.3社会保险费用的结算

4.3.1社会保险费用的结算按照国家规定执行。

5.试用期劳动合同解除后的住房公积金

5.1住房公积金账户的转移

5.1.1用人单位应将员工住房公积金账户转移至下一工作单位或个人账户；

5.1.2住房公积金账户的转移应在合同解除之日起30日内完成；

5.2住房公积金的提取和使用

5.2.1员工在试用期间解除合同后，可按规定提取和使用住房公积金；

5.2.2住房公积金的提取和使用按照国家规定执行；

5.3住房公积金余额的结算

5.3.1住房公积金余额的结算按照国家规定执行。

6.试用期劳动