传染病管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障员工的身体健康和生命安全，维护正常的工作秩序，特制定本管理制度。

2.依据

依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规及公司实际情况制定本制度。

3.适用范围

本制度适用于公司内全体员工、访客及与公司有业务往来的相关人员。

二、传染病防控组织与职责

1.传染病防控工作领导小组

成立以公司主要领导为组长，各部门负责人为成员的传染病防控工作领导小组。负责全面领导、组织、协调公司传染病防控工作，制定防控策略和措施，决策重大事项。

2.职责分工

-组长职责

负责全面指挥公司传染病防控工作，协调与外部相关部门的沟通与合作，确保防控工作顺利进行。

-各部门负责人职责

-负责本部门员工的传染病防控教育、培训和日常管理工作，督促员工遵守防控规定。

-及时掌握本部门员工的健康状况，发现异常情况及时报告并协助处理。

-组织本部门开展环境卫生清洁和消毒工作，落实各项防控措施。

-综合管理部门职责

-负责制定和完善传染病防控管理制度，组织防控工作的监督检查和考核评估。

-收集、汇总、分析和报告传染病防控工作信息，协调各部门之间的工作。

-负责与当地疾病预防控制机构及相关部门的联络与沟通，及时获取防控指导和支持。

-储备必要的防控物资，保障防控工作的物资供应。

-人力资源部门职责

-在招聘员工时，应询问其健康状况，避免招聘患有传染病的人员。

-负责对患病员工按照国家法律法规和公司规定给予病假、医疗期等相关待遇。

-配合综合管理部门开展传染病防控宣传教育工作，提高员工对传染病防控的认识。

-财务部门职责

保障传染病防控工作所需的经费，确保防控物资采购、消毒用品、人员培训等费用的及时足额支付。

-后勤保障部门职责

-负责公司办公区域、生产车间、员工宿舍等场所的环境卫生清洁和消毒工作，定期检查维护公共卫生设施。

-做好饮用水供应卫生管理，确保饮用水安全。

-负责食品卫生管理，严格把控食品采购、加工、储存等环节，防止食物中毒事件的发生。

三、传染病监测与报告

1.健康监测

-建立员工健康档案，记录员工的基本信息、健康状况、疫苗接种情况等。

-要求员工每日上班前进行体温检测，如发现体温异常（≥37.3℃）或出现咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应立即报告部门负责人，并前往附近医疗机构就诊。

-各部门负责人应密切关注员工的健康状况，发现异常情况及时向综合管理部门报告。

2.疫情报告

-如发现公司内有传染病确诊病例或疑似病例，发现人应立即向综合管理部门报告。综合管理部门接到报告后，应在[X]小时内报告当地疾病预防控制机构，并同时报告公司传染病防控工作领导小组。

-报告内容应包括病例的基本信息、发病时间、症状、就诊情况等详细信息。

-在疫情报告过程中，应严格遵守保密规定，不得泄露患者隐私信息。

四、预防措施

1.健康教育与培训

-定期组织开展传染病防控知识培训，培训内容包括传染病的基本知识、传播途径、预防方法、个人卫生习惯等。培训对象包括全体员工、新入职员工、访客等。

-通过公司内部宣传栏、微信群、电子邮件等多种形式宣传传染病防控知识，提高员工的防控意识和自我保护能力。

-鼓励员工积极参与传染病防控工作，倡导健康的生活方式，如合理饮食、适量运动、充足睡眠等。

2.环境卫生管理

-加强公司环境卫生管理，保持办公区域、生产车间、员工宿舍等场所的清洁卫生。定期进行全面清扫，及时清除垃圾和杂物。

-对公共区域的地面、桌面、门把手、电梯按钮等高频接触部位，每天进行清洁消毒，可使用含氯消毒剂或其他符合国家标准的消毒剂进行擦拭。

-保持室内空气流通，定期开窗通风换气。在通风不良的场所，可使用空气净化器等设备改善空气质量。

3.个人卫生要求

-要求员工养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。在咳嗽、打喷嚏时，应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免飞沫传播。

-员工应佩戴口罩，尤其是在人员密集场所或与他人近距离接触时。口罩应定期更换，保持清洁。

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