2024年度人力资源服务行政合同行政优益权应用分析3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度人力资源服务行政合同行政优益权应用分析

本合同目录一览

1.合同背景及目的

1.1合同签订依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.人力资源服务内容

2.1基本服务内容

2.2专项服务内容

2.3服务质量标准

3.行政优益权应用

3.1行政优益权定义

3.2行政优益权适用条件

3.3行政优益权行使程序

4.服务期限及费用

4.1服务期限

4.2费用构成

4.3费用支付方式

5.服务成果及评估

5.1服务成果标准

5.2服务成果评估方法

5.3服务成果评估周期

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约责任处理程序

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密义务

7.3保密责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决机构

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

10.3合同终止条件

10.4合同终止日期

11.合同附件

11.1附件一：服务明细表

11.2附件二：费用清单

11.3附件三：其他相关文件

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署日期

12.3签署地点

13.合同备案

13.1备案机关

13.2备案手续

13.3备案时间

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同背景及目的

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则签订。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在2024年度的人力资源服务行政合同中，行政优益权的应用范围、方式、责任及权益，确保人力资源服务的质量与效率。

1.3合同适用范围

本合同适用于乙方（人力资源服务机构）为甲方（用人单位）提供的人力资源服务行政工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动争议处理等。

第二条人力资源服务内容

2.1基本服务内容

乙方应按照甲方要求，提供招聘、培训、薪酬福利、劳动争议处理等人力资源服务行政工作。

2.2专项服务内容

2.3服务质量标准

第三条行政优益权应用

3.1行政优益权定义

行政优益权是指乙方在履行人力资源服务行政职责过程中，依法享有的优先处理、优先保障、优先推荐等权益。

3.2行政优益权适用条件

3.3行政优益权行使程序

第四条服务期限及费用

4.1服务期限

本合同服务期限为2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。

4.2费用构成

服务费用包括但不限于基本服务费用、专项服务费用、行政优益权应用费用等。

4.3费用支付方式

服务费用按月支付，甲方应在每月前五个工作日内将服务费用支付至乙方指定账户。

第五条服务成果及评估

5.1服务成果标准

5.2服务成果评估方法

甲方将对乙方服务成果进行定期评估，评估方法包括但不限于：现场检查、问卷调查、数据分析等。

5.3服务成果评估周期

服务成果评估周期为每季度一次，评估结果将作为调整服务费用和改进服务的依据。

第六条违约责任

6.1违约情形

违约情形包括但不限于：乙方未按合同约定提供服务质量、甲方未按时支付服务费用、双方协商一致解除合同等。

6.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。

6.3违约责任处理程序

违约责任处理程序为：违约方提出违约情况、另一方确认违约、协商解决或依法诉讼。

第八条保密条款

7.1保密信息范围

保密信息包括但不限于：甲方的商业秘密、技术秘密、财务信息、员工个人信息、服务过程中的任何机密资料等。

7.2保密义务

双方对本合同及履行过程中所获知的保密信息负有严格保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式使用。

7.3保密责任

任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露或被不当使用的，应承担相应的法律责任，并向受损方支付合理的赔偿。

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第九条争议解决

8.1争议解决方式

本合同的争议解决方式为协商，如协商不