公司员工年终分红协议.docx

?甲方：[公司名称]

统一社会信用代码：[具体代码]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[具体号码]

联系地址：[联系地址]

联系电话：[电话号码]

鉴于乙方为甲方公司的员工，在公司的运营和发展过程中发挥了重要作用，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方参与甲方公司年终分红事宜达成如下协议：

一、分红的定义与范围

1.年终分红定义

本协议所指的年终分红是指甲方根据公司年度经营业绩及乙方个人年度工作表现，在每个会计年度结束后，按照本协议约定向乙方分配的公司利润。

2.分红范围

年终分红的计算基数为甲方公司当年经审计后的净利润。净利润是指公司在一个会计年度内的总收入减去总成本、费用、税金等后的余额。

二、乙方参与分红的条件

1.员工身份要求

乙方在分红年度内须为甲方公司的全职员工，且与甲方签订有效的劳动合同。

2.工作表现要求

乙方在分红年度内的工作表现需达到甲方公司设定的绩效考核标准。绩效考核标准将根据乙方所在岗位的职责和工作目标制定，具体内容包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面。乙方的绩效考核结果将由甲方公司人力资源部门及上级主管进行综合评定。

3.无违规违纪行为

在分红年度内，乙方不存在违反甲方公司规章制度、法律法规及职业道德的行为。如有任何违规违纪行为，甲方有权根据情节轻重扣除乙方相应的分红金额，直至取消乙方当年的分红资格。

三、分红比例的确定

1.基本分红比例

根据乙方在公司的职位、贡献及工作年限等因素，确定乙方的基本分红比例为[X]%。基本分红比例将作为计算乙方年终分红金额的基础比例。

2.绩效调整比例

甲方将根据乙方在分红年度内的绩效考核结果对基本分红比例进行调整。具体调整方式如下：

-绩效考核结果为优秀（得分在[X]分及以上），在基本分红比例的基础上增加[X]个百分点作为绩效调整比例；

-绩效考核结果为良好（得分在[X]-[X]分之间），绩效调整比例为0；

-绩效考核结果为合格（得分在[X]-[X]分之间），在基本分红比例的基础上降低[X]个百分点作为绩效调整比例；

-绩效考核结果为不合格（得分低于[X]分），取消乙方当年的分红资格。

3.特殊贡献奖励

如乙方在分红年度内为公司做出了突出贡献，如提出重大创新建议并被公司采纳实施，为公司带来显著经济效益或社会效益；成功开拓重要市场或客户，对公司业务发展起到关键推动作用等，甲方将视具体情况给予乙方额外的特殊贡献奖励。特殊贡献奖励的金额将根据乙方贡献的实际价值由甲方公司管理层另行研究决定，并在年终分红时一并发放给乙方。

四、分红金额的计算方法

年终分红金额=公司当年净利润×乙方综合分红比例

其中，乙方综合分红比例=基本分红比例+绩效调整比例

例如，若公司当年净利润为[X]元，乙方基本分红比例为[X]%，绩效调整比例为[X]个百分点，绩效考核结果为优秀，则乙方综合分红比例=[X]%+[X]%=[X]%，乙方年终分红金额=[X]×[X]%=[X]元。

五、分红支付时间与方式

1.支付时间

甲方将于每个会计年度结束后的[X]个月内完成公司年度财务审计工作，并确定当年的净利润及乙方的年终分红金额。在财务审计报告出具后的[X]个工作日内，甲方将向乙方发放年终分红款项。

2.支付方式

年终分红款项将以人民币形式支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保在分红年度结束前向甲方提供准确无误的银行账户信息，如有变更，应及时书面通知甲方。

六、双方的权利与义务

1.甲方权利与义务

-权利

-有权根据公司经营状况、财务状况及相关法律法规的规定，决定年终分红的具体方案和实施时间。

-有权对乙方的工作表现进行考核评估，并根据考核结果调整乙方的分红比例。

-有权要求乙方提供与分红相关的真实、准确的个人信息和工作资料。

-义务

-按照本协议约定的时间和方式向乙方支付年终分红款项。

-向乙方提供公司年度财务审计报告及相关财务资料，以便乙方了解公司的经营业绩和分红计算依据。

-保守乙方个人信息及分红金额等相关商业秘密。

2.乙方权利与义务

-权利

-有权按照本协议约定获取年