民族团结进步模范单位考核体系.docx

?一、引言

民族团结是社会稳定的重要基石，是国家繁荣发展的重要保障。创建民族团结进步模范单位对于推动各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展具有重要意义。为科学、全面、客观地评价民族团结进步模范单位的创建工作成效，特制定本考核体系。

二、考核原则

1.导向性原则：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出民族团结进步事业的正确方向，引导模范单位不断铸牢中华民族共同体意识。

2.全面性原则：涵盖民族团结进步工作的各个方面，包括组织领导、宣传教育、政策落实、文化交流、社会和谐等，确保考核的全面性和系统性。

3.科学性原则：运用科学合理的指标和方法，定量与定性相结合，客观公正地反映模范单位的工作水平和实际成效。

4.动态性原则：根据形势发展和工作需要，适时调整考核指标和内容，使考核体系具有时效性和适应性。

三、考核指标及评分标准

（一）组织领导（20分）

1.健全工作机制（8分）

-成立由单位主要领导任组长的民族团结进步创建工作领导小组，明确职责分工，定期研究部署工作，得4分；未成立或职责分工不明确的酌情扣分。

-制定详细的创建工作规划和年度工作计划，目标明确、措施具体，得4分；无规划或计划的不得分。

2.加强统筹协调（6分）

-将民族团结进步创建工作纳入单位整体工作布局，与业务工作同部署、同落实、同考核，得3分；未纳入的不得分。

-积极协调各方力量，形成创建工作合力，在本系统或本地区发挥示范引领作用，得3分；协调不力、未发挥示范作用的酌情扣分。

3.保障工作经费（6分）

-设立民族团结进步创建工作专项经费，专款专用，保障创建工作顺利开展，得3分；未设立专项经费的不得分。

-根据工作实际，合理安排经费，确保各项创建活动有效实施，得3分；经费使用不合理的酌情扣分。

（二）宣传教育（20分）

1.开展主题教育活动（8分）

-深入开展铸牢中华民族共同体意识主题教育活动，形式多样、内容丰富，有活动方案、总结和图片资料，得4分；未开展或资料不全的酌情扣分。

-组织干部职工参加民族团结进步知识培训和学习，有培训记录和学习心得，得4分；未组织培训或记录不全的酌情扣分。

2.营造宣传氛围（6分）

-在单位内部显著位置设置民族团结进步宣传标语、宣传栏、文化墙等，定期更新内容，得3分；未设置或更新不及时的酌情扣分。

-利用单位网站、微信公众号、微博等新媒体平台，广泛宣传民族团结进步工作动态和成果，得3分；未利用新媒体宣传或宣传效果不佳的酌情扣分。

3.开展民族团结进步月活动（6分）

-每年组织开展民族团结进步月活动，活动主题鲜明、形式多样、富有特色，得3分；未开展或活动形式单一的酌情扣分。

-活动取得良好社会反响，有相关报道和群众反馈，得3分；无报道或群众反响差的酌情扣分。

（三）政策落实（20分）

1.执行民族政策法规（8分）

-严格执行党和国家的民族政策法规，无违反民族政策法规的行为，得4分；出现违反情况的不得分。

-积极宣传民族政策法规，提高干部职工和群众的知晓率和执行力，得4分；宣传不到位的酌情扣分。

2.保障少数民族合法权益（6分）

-尊重和保障少数民族职工的合法权益，在工资待遇、职务晋升、培训学习等方面一视同仁，得3分；存在歧视少数民族职工现象的不得分。

-关心少数民族群众生活，积极帮助解决实际困难，有具体事例和成效，得3分；未开展相关工作或成效不明显的酌情扣分。

3.促进各民族交流交往交融（6分）

-搭建各民族交流交往交融平台，组织开展形式多样的民族团结联谊活动，得3分；未搭建平台或活动较少的酌情扣分。

-通过活动促进各民族职工相互了解、相互尊重、相互学习、相互帮助，形成团结友爱、互帮互助的良好氛围，得3分；氛围不浓厚的酌情扣分。

（四）文化建设（15分）

1.弘扬中华民族优秀传统文化（5分）

-积极开展中华民族优秀传统文化传承活动，如传统节日庆祝、民俗文化展示等，得3分；未开展相关活动的酌情扣分。

-鼓励干部职工学习和传承中华民族优秀传统文化，有一定的参与度和成果，得2分；参与度低或无成果的酌情扣分。

2.发展少数民族特色文化（5分）

-支持和鼓励少数民族职工发展本民族特色文化，提供必要的条件和帮助，得3分；未给予支持或帮助的酌情扣分。

-举办少数民族特色文化展示活动，