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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

华为员工股权激励协议(2025版)

本合同目录一览

1.激励对象及资格

1.1激励对象定义

1.2激励对象资格条件

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划类型

2.3激励计划周期

3.激励工具与方式

3.1股权激励工具

3.2激励方式选择

4.激励计划实施流程

4.1激励计划申请

4.2激励计划审批

4.3激励计划执行

5.激励计划变更与终止

5.1激励计划变更条件

5.2激励计划终止条件

6.激励计划解除与回购

6.1激励计划解除条件

6.2激励计划回购条件

7.激励计划税务处理

7.1个人所得税处理

7.2企业所得税处理

8.激励计划信息披露

8.1信息披露内容

8.2信息披露方式

9.激励计划争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.激励计划生效与终止

10.1激励计划生效条件

10.2激励计划终止条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：激励计划细则

13.2附件二：激励计划变更记录

14.其他约定

14.1适用法律

14.2合同生效

14.3合同份数

14.4合同语言

第一部分：合同如下：

1.激励对象及资格

1.1激励对象定义

（1）与公司签订劳动合同；

（2）在公司工作满一定年限；

（3）担任公司规定的高级管理职务或关键岗位；

（4）公司认为其他符合激励条件的员工。

1.2激励对象资格条件

（1）无违法违纪行为；

（2）无重大过失；

（3）无违反公司保密协议的行为；

（4）无其他不符合激励计划规定的行为。

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

本激励计划旨在通过股权激励，激励和吸引优秀人才，提高员工对公司发展的贡献度，增强公司核心竞争力。

2.2激励计划类型

（1）股票期权；

（2）限制性股票；

（3）虚拟股票；

（4）其他股权激励方式。

2.3激励计划周期

本激励计划的有效期为五年，自激励计划实施之日起计算。

3.激励工具与方式

3.1股权激励工具

（1）股票期权；

（2）限制性股票；

（3）虚拟股票。

3.2激励方式选择

激励对象可根据自身情况及公司规定，选择合适的激励方式。

4.激励计划实施流程

4.1激励计划申请

激励对象需按照公司规定的时间和程序，向公司提出激励计划申请。

4.2激励计划审批

公司对激励计划申请进行审批，审批结果通知激励对象。

4.3激励计划执行

经审批通过的激励计划，由公司按照规定程序执行。

5.激励计划变更与终止

5.1激励计划变更条件

在激励计划执行过程中，如遇特殊情况，公司可对激励计划进行变更。

5.2激励计划终止条件

（1）激励对象违反公司规定；

（2）激励计划执行过程中发生重大事故；

（3）公司经营状况发生重大变化；

（4）其他符合法律、法规及公司章程规定的情形。

6.激励计划解除与回购

6.1激励计划解除条件

（1）激励对象离职；

（2）激励对象因违法违纪被公司辞退；

（3）激励对象因其他原因不符合激励计划规定。

6.2激励计划回购条件

激励计划解除后，公司有权按照约定回购激励对象持有的股权。

8.激励计划信息披露

8.1信息披露内容

（1）激励计划的基本情况；

（2）激励对象的名单及持股情况；

（3）激励计划实施过程中的重大事项；

（4）激励计划变更、终止情况；

（5）其他应披露的信息。

8.2信息披露方式

（1）在公司内部网站、内部刊物等渠道发布；

（2）向激励对象发送通知；

（3）在证券交易所等公开渠道披露；

（4）其他合法合规的方式。

9.激励计划争议解决

9.1争议解决方式

激励计划执行过程中发生的争议，由双方友好协商解决；协商不成的，可提交公司内部争议解决委员会进行调解；调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

公司设立激励计划争议解决委员会，负责处理激励计划执行过程中的争议。

10.激励计划生效与终止

10.1激励计划生效条件

本激励计划经公司董事会审议通过，报公司股东大会批准后生效。

10.2激励计划终止条件

（1）激励计划实施期间，公司依法解散；

（2）激励计划实施期间，公司合并、分立或转让主要资产；

（3）激励计划实施期间，公司破产、清算；

（4）其他法律、法规或公司章程规定的终止情形。

11.违约责任

11.1