单方解除劳动合同,通知工会与工会复函.docx

?一、引言

劳动合同的解除是劳动关系中的重要环节，而单方解除劳动合同则涉及到用人单位与劳动者权益的重大调整。为了确保单方解除劳动合同行为的合法性、公正性，维护劳动者的合法权益，同时保障用人单位的正常经营秩序，法律规定用人单位在单方解除劳动合同时，应当履行通知工会的程序，并对工会的复函进行妥善处理。本文将详细阐述单方解除劳动合同过程中通知工会与工会复函的相关内容。

二、单方解除劳动合同的情形及法律依据

（一）过错性解除

1.情形

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反用人单位的规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

-因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

-被依法追究刑事责任的。

2.法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的六种过错性情形。在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿，但仍需履行通知工会的程序。

（二）非过错性解除

1.情形

-劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位非过错性解除劳动合同的三种情形。用人单位在这些情况下单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时也需通知工会。并且，根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（三）经济性裁员

1.情形

-依照企业破产法规定进行重整的；

-生产经营发生严重困难的；

-企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

-其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2.法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形。用人单位进行经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，用人单位应当向被裁减人员支付经济补偿。

三、通知工会的程序

（一）通知的时间

用人单位决定单方解除劳动合同后，应当在解除劳动合同前及时通知工会。对于过错性解除，虽然法律未明确规定具体的通知时间，但为了保证工会能够充分了解情况并发挥监督作用，也应当在解除决定作出后尽快通知工会。对于非过错性解除和经济性裁员，根据相关法律规定，提前三十日通知工会较为合适，以便工会有足够的时间进行调查了解、提出意见和建议。

（二）通知的方式

通知工会应当采用书面形式，以便留存证据。书面通知可以通过直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等方式进行。在直接送达时，应当由工会相关负责人签收，并注明签收日期。如果工会拒绝签收，用人单位可以采用留置送达的方式，并邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把通知留在工会的住所。采用邮寄送达的，应当保留邮寄凭证，以证明通知已及时发出。通过电子邮件送达的，应当保留邮件发送记录及对方的接收记录。

（三）通知的内容

通知工会的内容应当详细、准确，包括拟解除劳动合同的劳动者姓名、工号、所在部门、解除劳动合同的原因（依据具体的解除情形说明）、解除劳动合同的时间等信息。同时，应当说明用人单位作出解除劳动合同决定所依据的事实和证据，以便工会能够全面了解情况并进行审查。

四、工会复函的处理

（一）工会复函的内容及形式

工会收到用人单位的通知后，应当在规定的时间内给予复函。复函内容应当针对用人单位通知的内容进行回应，表明工会对单方解除劳动合同行为的态度和意见。工会可以对用人单位解除劳动合同的事实依据、法律依据进行审查，并提出是否同意解除劳动合同的意见。如果工会认为用人单位的解除行为存在问题，如事实认定不清、法律适用错误、程序违法等，应当在复函中明确指出，并要求用人单位进一步核实情况或者纠正错误。复