反歧视、性骚扰管理程序.docx

?一、目的

本程序旨在建立一个全面、有效的反歧视和反性骚扰管理体系，确保公司营造一个公平、公正、安全、尊重和无歧视、无性骚扰的工作环境，保护员工的合法权益，促进公司的健康稳定发展。

二、适用范围

本程序适用于公司全体员工、供应商、合作伙伴以及所有进入公司场所的人员。

三、定义

1.歧视：指基于种族、肤色、性别、宗教、年龄、残疾、国籍、性取向、婚姻状况、怀孕、退伍军人身份等任何受法律保护的特征，而给予不同的对待或不利的行为。

2.性骚扰：指不受欢迎的性方面的言语、行为或举动，包括但不限于性侵犯、性暗示、性要求、带有性意味的评论、身体接触等，其目的或效果是不合理地干扰他人的工作表现或创造一个胁迫、敌对或冒犯的工作环境。

四、职责

1.公司管理层

-负责制定和批准反歧视、性骚扰政策和程序。

-确保公司资源用于支持反歧视、性骚扰工作的开展。

-监督和检查公司反歧视、性骚扰工作的执行情况。

2.人力资源部门

-制定和完善反歧视、性骚扰相关制度和流程。

-开展反歧视、性骚扰培训和宣传教育活动。

-负责受理歧视和性骚扰投诉，进行调查和处理。

-记录和跟踪歧视和性骚扰事件，定期向管理层汇报。

3.各部门负责人

-在本部门内传达和宣传反歧视、性骚扰政策和程序。

-确保本部门员工遵守反歧视、性骚扰规定。

-配合人力资源部门对本部门发生的歧视和性骚扰事件进行调查。

4.全体员工

-了解并遵守公司反歧视、性骚扰政策和程序。

-尊重他人，不实施歧视和性骚扰行为。

-如发现歧视或性骚扰行为，及时向公司报告。

五、反歧视政策与措施

1.招聘与录用

-在招聘过程中，不得因任何法律保护的特征对求职者进行歧视。招聘标准应基于职位的要求和能力，确保公平公正。

-审核招聘广告、招聘流程和面试问题，避免出现可能导致歧视的内容。

-对招聘渠道进行评估，确保其具有包容性，不排斥任何群体。

2.薪酬与福利

-确保薪酬体系公平合理，基于员工的工作表现、技能和贡献，而非受保护的特征。

-提供平等的福利机会，不因员工的性别、年龄、种族等因素而有所差异。

3.培训与发展

-为员工提供平等的培训和发展机会，包括内部培训课程、晋升机会、职业发展规划等。

-识别并消除培训和发展过程中可能存在的障碍，确保所有员工都有机会提升自己的能力。

4.工作环境与待遇

-营造一个安全、舒适、尊重的工作环境，避免任何形式的歧视行为。

-确保员工在工作场所享有平等的待遇，不因其受保护的特征而受到不同对待。

-对工作任务的分配、绩效评估等应基于客观公正的标准，不得有歧视性做法。

六、反性骚扰政策与措施

1.政策宣传

-通过公司内部通告、培训、海报等形式，广泛宣传反性骚扰政策，确保所有员工了解政策内容和禁止的行为。

-在新员工入职培训中，专门介绍反性骚扰政策和程序。

2.行为准则

-明确规定禁止的性骚扰行为，包括但不限于：

-不受欢迎的性侵犯、性接触。

-带有性意味的言语、评论、笑话、手势等。

-展示或传播具有性暗示的图片、视频、文字等。

-以性为条件的工作待遇或机会。

-强调员工有权利在一个无性骚扰的环境中工作，对于任何性骚扰行为都应予以坚决抵制。

3.投诉处理

-设立专门的投诉渠道，包括热线电话、电子邮箱、书面投诉表格等，方便员工举报性骚扰行为。

-确保投诉渠道的保密性，保护投诉人的隐私。

-接到投诉后，人力资源部门应及时展开调查，遵循公正、客观的原则，收集相关证据，与投诉人、被投诉人及相关证人进行面谈。

-在调查过程中，应尽量减少对工作的影响，保护各方的合法权益。

4.调查结果处理

-根据调查结果，如确认为性骚扰行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、辞退等。

-对受害者提供必要的支持和帮助，如心理咨询、工作调整等。

-将调查结果和处理情况及时向公司全体员工通报，以起到警示作用。

5.预防措施

-定期开展反性骚扰培训和教育活动，提高员工的意识和识别能力。