2025年生成式人工智能薪酬报告.pptx

2025生成式人工智能薪酬报告

CONTENTS

目录

报告说明P05

生成式人工智能产业概况P09

生成式人工智能定义

产业发展概况

政策扶持概况

生成式人工智能人才趋势洞察P16

.人工智能产业发展蓬勃

.产业人才供需失衡迹象明显

基础层

·1000-5000人规模企业中，总监级年收入瞩目

一线城市仍是人才需求及薪酬水平“黄金区域”

高端人才争夺指向应届生

算法和模型层

.不同规模企业中，总监及主管薪酬差异更为明显

北京或成算法和模型层产业“领头羊”

各地应届生起薪增长持续、地区差异明显

应用层

.千人以下规模企业，薪酬表现更具吸引力

北、深两地招聘需求更为活跃

.应届生起薪水平略低于上、中游

生成式人工智能典型企业及人才分析P31

浪潮信息

东方国信

阿里巴巴

关于锐仕方达P41

FND锐仕方达3

同比薪酬增长率

本期薪酬和上一年度同一时期相比的增长幅度

同比薪酬增长率=(本期薪酬-去年同期薪酬)÷去年同期薪酬×100%

环比薪酬增长率

本期薪酬和上一期相比的增长幅度

环比薪酬增长率=(本期薪酬-上一期薪酬)÷上一期薪酬×100%

10分位

将适用的样本数据从小到大排列，10%的数据小于此数值，反映市场极低水平

25分位

将适用的样本数据从小到大排列，25%的数据小于此数值，反映市场较低水平

50分位

将适用的样本数据从小到大排列后位置居中的数，又称“中位值”，反映市场中等水平

75分位

将适用的样本数据从小到大排列后，75%的数据小于此数值，反映市场的高端水平

平均值

平均值是样本值之和除以样本个数得出，平均值不同于中位值。平均值受到样本中所有数值的影响，容易受极端值影响；而中位值仅代表中点的值，不受极端值影响

副总及以上

范围

总经理、副总经理、区域总经理、分公司总经理

定义

领导和协调公司各团体及团体间的关系

制定战略，对关键问题进行决策，并对结果负责

选拔中高层管理人员，建立公司组织框架

总监/专家

总监

范围

各部门总监、事业部总监

定义

管控和制定所负责领域的资源和政策

制定业务、生产、营运和组织重心

监督公司各项政策、制度实施情况

数据来源

本次报告涉及的已有统计数据及薪酬数据主要来源于国家统计局、企业年报以及公开媒体数据等。报告旨在通过行业走向与薪酬数据两方面数据综合了解行业人才发展趋势与薪酬水平，以便为生成式人工智能赛道企业战略决策以及个人求职发展等提供参考。

统计术语

FND锐仕方达5

职级名称及描述

2025生成式人工智能薪酬报告

专家

范围

某一专业领域内的专家、行家、大师

定义

对公司战略、规划、政策、方针提出建议

制定并实施新产品、流程、标准、规划

经理/资深

经理

范围

部门经理、高级经理

定义

根据政策、程序和业务计划制定决策

协调部门内部人员关系

带领团队完成项目和解决问题

接受总监的领导及监督

资深

范围

某一专业领域资深人员

定义

对某一专业领域有深入的洞察

利用创造性和独创性支持重要的项目、规划、业务计划

对低级员工进行技术指导、工作分配和审核

主管/高级

主管

范围

部门主管

定义

通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团队开展日常的工作

根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题

接受经理的领导和监督

高级

范围

某一专业领域中级人员

定义

通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团队开展日常的工作

根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题

接受经理的领导和监督

中级

范围

某一专业领域入门人员，包含助理、初级专员

定义

熟练工作内容，能独立完成工作

具有一定