关于试行《员工工龄、学历津贴制度》的通知.docx

?各部门：

为了进一步完善公司薪酬福利体系，充分体现员工的工作经验和知识价值，激励员工不断提升自身素质和工作能力，公司决定试行《员工工龄、学历津贴制度》。现将有关事项通知如下：

一、目的

本制度旨在建立科学合理的薪酬激励机制，根据员工的工龄和学历给予相应的津贴，以增强员工的归属感和忠诚度，促进公司与员工的共同发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工。

三、基本原则

1.公平公正原则：依据员工的实际工龄和学历，按照统一标准发放津贴，确保公平公正。

2.激励导向原则：通过津贴激励员工长期服务公司，鼓励员工提升学历和专业技能。

3.动态调整原则：根据公司发展情况和市场薪酬水平变化，适时调整津贴标准。

四、具体内容

工龄津贴

1.定义：工龄津贴是对员工在公司工作年限的一种经济补偿，体现员工随着工作时间增长对公司的贡献积累。

2.计算方式

-员工工龄自入职公司之日起计算，以自然年度为统计周期。

-工龄津贴标准如下：

-1-3年（含3年）：每月[X]元

-4-6年（含6年）：每月[X]元

-7-9年（含9年）：每月[X]元

-10年及以上：每月[X]元

3.发放方式：工龄津贴随工资按月发放。

4.调整机制

-员工每满一年工龄，从次年1月1日起按照相应标准调整工龄津贴。

-若员工在年度内晋升或岗位调动，工龄连续计算，自晋升或调动次月起按照新的工龄对应的津贴标准执行。

学历津贴

1.定义：学历津贴是对员工所具备的学历层次给予的补贴，鼓励员工提升自身学历水平，为公司发展提供更有力的知识支持。

2.学历层次划分及津贴标准

-中专学历：每月[X]元

-大专学历：每月[X]元

-本科学历：每月[X]元

-硕士研究生学历：每月[X]元

-博士研究生学历：每月[X]元

3.发放条件

-员工学历需为国家承认的正规学历，并提供相应学历证书原件及复印件。

-学历津贴自员工学历证书经公司人力资源部门审核通过后的次月起开始发放。

4.调整机制

-若员工学历提升，自新学历证书审核通过次月起，按照新学历对应的津贴标准执行。

-若员工学历降低，自学历变更后的次月起，按照降低后的学历对应的津贴标准执行。

五、相关规定

1.津贴扣减

-员工因违反公司规章制度受到警告及以上处分的，在处分生效当月起，按照以下标准扣减相应工龄和学历津贴：

-警告处分：扣减当月工龄津贴的[X]%，扣减当月学历津贴的[X]%。

-记过处分：扣减当月工龄津贴的[X]%，扣减当月学历津贴的[X]%。

-记大过处分：扣减当月工龄津贴的[X]%，扣减当月学历津贴的[X]%。

-解除劳动合同：自解除劳动合同次月起停发工龄和学历津贴。

-员工因旷工、迟到、早退等违反考勤制度的行为，按照公司考勤管理规定扣减相应工资，同时按照上述对应比例扣减工龄和学历津贴。

2.津贴发放审核

-人力资源部门负责每月对员工的工龄、学历变动情况进行审核确认，确保津贴发放的准确性。

-员工应在学历变动或工作年限增加等情况发生后的[X]个工作日内，向人力资源部门提交相关证明材料，逾期未提交的，视为自动放弃当月津贴调整。

3.离职处理

-员工离职时，工龄津贴计算至离职当月，学历津贴发放至离职手续办理完毕的次月。

-若员工离职后又重新入职公司，其工龄自重新入职之日起重新计算，学历津贴按照新入职时的学历情况重新核定。

六、实施时间

本制度自[试行起始日期]起试行，试行期为[X]个月。试行期间，各部门要密切关注制度执行情况，及时收集员工反馈意见，人力资源部门将根据试行情况进行评估和完善，待正式确定后另行发布正式文件。

七、其他事项

1.本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

2.如遇国家法律法规、政策调整或公司经营状况发生重大变化等情况，公司有权对本制度进行相应调整。

希望各部门认真组织学习，确保员工了解并熟悉本制度内容。在试行过程中如有任何问题，请及时与人力资源部门沟通。

特此通知。

[公司名称]

[通知发布日期]