发现所授薪律师及律师助理管理办法.docx

?一、总则

（一）目的

为规范发现律师事务所（以下简称本所）授薪律师及律师助理的管理，保障律师事务所的正常运营，提高法律服务质量，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于本所授薪律师及律师助理，包括全日制授薪律师、非全日制授薪律师以及律师助理。

（三）管理原则

1.公平公正原则

对授薪律师及律师助理的管理应遵循公平公正的原则，确保各项考核、晋升、薪酬等制度的执行不偏不倚。

2.绩效导向原则

以工作绩效为核心，激励授薪律师及律师助理积极履行职责，提高工作效率和质量，为客户提供优质的法律服务。

3.培养发展原则

注重对授薪律师及律师助理的培养和发展，提供必要的培训和指导，帮助其提升专业能力和综合素质，实现个人与律所的共同成长。

二、授薪律师管理

（一）授薪律师的定义及条件

1.授薪律师是指与本所签订劳动合同，由本所按照一定标准支付薪酬，并在本所指导下提供法律服务的律师。

2.成为授薪律师需满足以下条件：

-具有律师执业资格证书，并在本所实习期满且考核合格；

-品行良好，无违法违纪记录；

-具有一定的专业知识和业务能力，能够独立或协助承办部分法律服务业务；

-经本所合伙人会议审核通过。

（二）授薪律师的工作职责

1.在合伙人或资深律师的指导下，参与各类法律服务项目，包括但不限于诉讼业务、非诉讼业务等。

2.负责案件的资料收集、整理、分析工作，协助起草法律文书，如起诉状、答辩状、合同等。

3.参与案件的庭审准备工作，包括证据整理、庭审发问提纲的拟定等，并根据需要参与庭审。

4.与客户保持良好的沟通，及时了解客户需求，反馈案件进展情况，维护客户关系。

5.遵守本所的各项规章制度，保守本所及客户的商业秘密和机密信息。

6.积极参加本所组织的业务培训、研讨活动，不断提升自身业务水平。

（三）授薪律师的考核与晋升

1.考核周期

授薪律师的考核分为季度考核和年度考核。季度考核于每季度末进行，年度考核于每年年末进行。

2.考核内容

-工作业绩：包括承办案件的数量、质量、业务收入等。

-工作能力：如法律知识运用能力、沟通协调能力、文书写作能力等。

-工作态度：敬业精神、团队协作能力、遵守纪律情况等。

-职业操守：遵守律师职业道德和执业纪律的情况。

3.考核方式

-自评：授薪律师根据自身工作情况进行自我评价，填写考核自评表。

-上级评价：由指导合伙人或资深律师对授薪律师的工作表现进行评价。

-客户评价：通过向客户发放满意度调查问卷等方式，收集客户对授薪律师服务的评价。

-综合评价：考核小组根据自评、上级评价和客户评价结果，对授薪律师进行综合评价，确定考核等级。

4.考核等级

考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体评定标准如下：

-优秀：工作业绩突出，业务能力强，工作态度积极，职业操守良好，在本季度或本年度有显著贡献。

-良好：工作业绩较好，业务能力较强，工作态度认真，职业操守较好，能较好地完成各项工作任务。

-合格：工作业绩基本达标，业务能力一般，工作态度尚可，职业操守无违规行为，能完成基本工作任务。

-不合格：工作业绩未达标，业务能力不足，工作态度不认真，职业操守存在问题，不能完成基本工作任务。

5.晋升机制

-连续两个季度考核优秀或年度考核优秀的授薪律师，可申请晋升为资深授薪律师或主办律师。

-晋升申请需提交晋升申请书、工作业绩报告、业务能力证明材料等，经合伙人会议审核通过后，办理晋升手续。

-晋升后的授薪律师享有更高的薪酬待遇和更多的工作职责，同时承担相应的管理责任。

（四）授薪律师的薪酬待遇

1.薪酬结构

授薪律师的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。

-基本工资：根据授薪律师的学历、工作经验、专业能力等因素确定，每月固定发放。

-绩效工资：与授薪律师的工作业绩、考核结果挂钩，根据季度考核和年度考核结果发放。

-奖金：根据授薪律师承办案件的业务收入、工作表现等情况发放，具体标准由合伙人会议另行制定。

2.薪酬调整

-授薪律师在本所连续工作满一年，且年度考核合格以上的，可根据本所薪酬调整机制进行薪酬调整。

-因工作业绩突出、业务能力提升等原因，经合伙人会议批准，