安徽省内审师《经营管理技术》必备：企业文化与绩效试题.docx

?摘要：本试题围绕安徽省内审师《经营管理技术》中企业文化与绩效的相关知识展开。涵盖企业文化的内涵、结构、功能，以及企业文化与绩效的关系等内容。通过选择题、简答题和案例分析题等多种题型，全面考查考生对企业文化与绩效理论的理解、应用及分析能力，以帮助考生更好地掌握这部分知识，应对内审师考试。

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.企业文化的核心层是（）

A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.行为文化

答案：C

解析：精神文化是企业文化的核心层，它包括企业的价值观、企业精神、经营理念等，是企业在长期发展过程中形成的深层次文化内涵。

2.企业文化具有导向功能，它引导的方向是（）

A.企业员工B.企业发展战略C.企业经营活动D.企业价值观

答案：C

解析：企业文化的导向功能主要是引导企业经营活动，使企业的各项经营活动围绕企业的目标和价值观展开。

3.下列属于企业文化制度层的是（）

A.企业标识B.企业章程C.企业道德规范D.企业服装

答案：B

解析：企业章程属于企业文化制度层，它规定了企业的组织架构、运行规则等制度性内容。

4.企业文化的凝聚功能主要通过（）来实现。

A.企业价值观B.企业目标C.企业制度D.企业人际关系

答案：A

解析：企业价值观是企业文化的核心，它能使企业员工产生认同感和归属感，从而实现企业文化的凝聚功能。

5.当企业文化与企业战略相适应时，企业文化对企业战略起到（）作用。

A.阻碍B.促进C.无影响D.不确定

答案：B

解析：当企业文化与企业战略相适应时，它能为企业战略的实施提供支持和保障，起到促进作用。

6.以下关于企业文化特点的说法，错误的是（）

A.具有独特性B.具有稳定性C.具有不可改变性D.具有发展性

答案：C

解析：企业文化虽然具有相对稳定性，但并不是不可改变的，随着企业内外环境的变化，企业文化也会相应地进行调整和变革。

7.企业精神文化的形成基础是（）

A.企业物质文化B.企业制度文化C.企业行为文化D.企业历史传统

答案：D

解析：企业历史传统是企业精神文化形成的重要基础，它承载着企业过去的发展历程和经验教训。

8.企业文化的激励功能主要是通过（）来激发员工的积极性和创造性。

A.物质奖励B.精神激励C.合理的制度D.良好的工作环境

答案：B

解析：企业文化的激励功能主要通过精神激励，如认可、尊重、荣誉等，来激发员工的内在动力。

9.以下哪种企业文化类型强调创新和冒险（）

A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

答案：C

解析：棒球队型企业文化鼓励员工创新和冒险，注重员工的个人成就。

10.企业文化与企业绩效的关系是（）

A.企业文化决定企业绩效B.企业绩效决定企业文化

C.相互影响、相互作用D.没有关系

答案：C

解析：企业文化与企业绩效相互影响、相互作用，良好的企业文化能促进企业绩效的提升，而企业绩效的变化也会推动企业文化的变革。

11.企业的价值观一旦形成，会在企业中产生一种无形的力量，这种力量被称为（）

A.企业凝聚力B.企业向心力C.企业驱动力D.企业感召力

答案：C

解析：企业价值观形成的无形力量是企业驱动力，它推动企业不断前进和发展。

12.企业文化的辐射功能主要通过（）等方式实现。

A.企业产品B.企业员工C.企业宣传D.以上都是

答案：D

解析：企业文化的辐射功能可通过企业产品、员工行为以及企业宣传等多种方式向企业外部传播。

13.以下不属于企业文化建设原则的是（）

A.以人为本原则B.继承创新原则C.效益最大化原则D.系统性原则

答案：C

解析：企业文化建设原则包括以人为本、继承创新、系统性等原则，效益最大化原则不属于企业文化建设原则。

14.企业在发展过程中不断调整和完善企业文化，这体现了企业文化的（）特点。

A.独特性B.稳定性C.动态性D.综合性

答案：C

解析：企业不断调整和完善企业文化体现了企业文化的动态性特点。

15.企业文化对企业形象的塑造起到（）作用。

A