建筑施工企业安全生产管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为加强建筑施工企业安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，保证工程建设顺利进行，依据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本安全生产管理制度。

2.适用范围

本制度适用于本企业从事建筑施工活动的所有部门、项目及人员。

3.方针与目标

-坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。

-安全生产目标：杜绝重大安全事故，减少一般安全事故，确保施工现场安全生产达标，保障员工生命财产安全。

二、安全生产责任制

1.企业主要负责人职责

-建立健全本企业安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。

-保证本企业安全生产投入的有效实施，定期进行安全生产检查和隐患排查治理。

-组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。

2.项目负责人职责

-对项目工程的安全生产负责，确保安全生产目标的实现。

-组织编制施工组织设计和专项施工方案，制定安全技术措施并监督实施。

-负责施工现场的安全生产管理，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。

-组织员工安全教育培训，提高员工安全意识和技能。

3.安全管理人员职责

-负责施工现场的日常安全检查和监督，制止和纠正违章作业、违章指挥行为。

-对发现的安全隐患及时督促整改，跟踪复查，确保隐患消除。

-参与编制安全技术措施，开展安全教育培训活动。

-负责安全事故的统计、报告和调查处理工作。

4.施工员职责

-按照施工组织设计和安全技术措施组织施工，不得违章指挥。

-对所负责的施工区域的安全生产负责，做好安全交底工作。

-随时检查施工现场的安全状况，发现问题及时处理或报告。

5.班组长职责

-负责本班组的安全生产工作，组织班前、班中、班后安全检查。

-对班组成员进行安全交底，督促遵守安全操作规程。

-及时纠正班组成员的违章行为，发现安全隐患及时报告。

6.员工职责

-遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

-积极参加安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。

-发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

三、安全生产教育培训制度

1.教育培训计划

-企业应制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。

-培训计划应根据国家法律法规、企业实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。

2.新员工培训

-新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、项目级和班组级安全教育。

-公司级安全教育培训主要内容包括国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、安全生产基本知识等。

-项目级安全教育培训主要内容包括项目工程概况、施工特点、安全技术措施、安全操作规程等。

-班组级安全教育培训主要内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例分析等。

-新员工经三级安全教育培训考试合格后方可上岗作业。

3.定期培训

-企业应定期组织员工进行安全生产教育培训，每年不少于[X]次。

-定期培训内容包括国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、安全新技术、事故案例分析等。

-项目经理、安全管理人员等关键岗位人员应参加上级主管部门组织的专门培训，取得相应资格证书后上岗。

4.专项培训

-对采用新工艺、新技术、新材料、新设备以及转岗、复工的员工，应进行专项安全教育培训。

-专项培训内容应根据新工艺、新技术、新材料、新设备的特点和操作规程进行制定，确保员工掌握相关安全知识和技能。

5.培训记录与档案

-建立安全生产教育培训记录档案，详细记录培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员及考试成绩等信息。

-培训记录档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。

四、安全生产检查制度

1.检查计划

-企业应制定安全生产检查计划，明确检查时间、检查人员、检查内容和检查方式等。

-检查计划应涵盖施工现场的各个方面，包括安全管理、安全设施、机械设备、临时用电、消防安全等。

2.定期检查

-企业应定期组织安全生产检查，公司每月至少进行一次全面检查，项目每