欧尚宅配员工考勤管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了加强欧尚宅配员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于欧尚宅配全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格执行考勤记录，如实反映员工出勤情况。

二、考勤方式

1.打卡制度

-公司采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。

-打卡地点为公司指定的打卡区域，不得委托他人代打卡，严禁伪造打卡记录。

2.手工考勤

若因特殊情况无法通过打卡记录考勤，如打卡设备故障、外出公干等，员工应及时填写《手工考勤表》，经上级领导批准后交行政部门备案。

三、工作时间

1.正常工作时间

周一至周五，上午[上班时间]至下午[下班时间]，午休时间为[午休时长]。

2.加班时间

-因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导审批同意后方可加班。

-加班时间以实际打卡记录或经批准的《手工考勤表》为准，公司将根据加班情况给予相应的调休或加班补贴。

3.特殊工作时间

-根据业务需求，部分岗位可实行弹性工作时间，但需提前向行政部门报备，确保工作任务的完成和考勤管理的规范。

-实行弹性工作时间的员工，应保证每日工作时长符合公司规定，并按时完成工作任务。

四、考勤规定

1.迟到与早退

-迟到：员工未在规定的上班时间打卡签到，视为迟到。迟到10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到10-30分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。

-早退：员工未在规定的下班时间打卡签退，视为早退。早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退10-30分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。

2.旷工

-无故未出勤且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣发当日工资的两倍。

-连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退处理。

3.请假制度

-病假：员工因病无法正常上班的，应提前向上级领导请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后方可休假。事假期间，无工资发放。

-年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

-工作满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

-已满20年的，年休假15天。

-婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。

-产假：女员工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。

-陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资按照国家相关规定发放。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资按照国家相关规定发放。

-请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等，经上级领导审批同意后，交行政部门备案。请假[X]天以上的，需经总经理审批。

4.调休

-员工因加班或其他原因需要调休的，应提前填写《调休申请表》，经上级领导批准后，在规定的时间内安排调休。

-调休应在加班或其他原因发生后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃。

五、考勤统计与公示

1.考勤统计

行政部门每月对员工的考勤情况进行统计，以打卡记录、《手工考勤表》、《请假申请表》等为依据，如实记录员工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。

2.考勤公示

行政部门每月将考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行核实并给予答复。

六、监督与检查

1.监督机制

公司设立考勤监督小组，由行政部门负责