公司中高层管理人员任职劳动合同补充协议.docx

公司中高层管理人员任职劳动合同补充协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方在甲方担任中高层管理人员，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方任职期间的相关事宜签订本补充协议，作为双方于[劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（以下简称主合同）的补充协议，与主合同具有同等法律效力。

一、协议期限

本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[协议终止日期]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。

二、工作内容及职责

（一）工作岗位

乙方担任甲方[具体职务]，全面负责[工作职责范围概述]等工作。

（二）工作目标及考核

1.乙方应在本协议期内完成以下工作目标：

-在业绩指标方面，[列举具体的业绩指标，如年度销售额达到[X]万元，市场占有率提升至[X]%等]。

-在团队管理方面，[描述团队建设和管理目标，如打造一支高效协作、专业素质过硬的团队，团队成员流失率控制在[X]%以内等]。

-在战略执行方面，[阐述乙方负责执行的公司战略目标及具体要求，如推动公司某业务板块的战略转型，在[特定时间]内实现[具体成果]等]。

2.甲方将根据乙方的工作目标完成情况进行考核，考核周期为[具体考核周期，如季度考核、年度考核等]。考核标准如下：

-业绩指标考核：依据乙方设定的业绩目标，对销售额、利润、市场份额等关键业绩指标进行量化考核。若乙方完成或超额完成业绩目标，按照业绩完成比例给予相应绩效奖金，具体奖金比例为[完成目标比例对应的奖金比例，如完成100%给予[X]%的绩效奖金，每超过10%增加[X]%的奖金等]；若未完成业绩目标，根据未完成比例相应扣减绩效奖金。

-团队管理考核：从团队凝聚力、员工满意度、团队业绩提升等方面进行综合评估。若团队管理效果良好，符合预定目标，给予相应加分奖励；若团队出现重大问题，如核心成员流失、团队业绩下滑严重等，将根据问题严重程度扣减绩效奖金，并可能影响乙方的职位晋升和薪酬调整。

-战略执行考核：根据乙方推动公司战略执行的效果进行评价。若乙方成功推动战略转型并实现预期成果，给予高额绩效奖金和晋升机会；若因乙方原因导致战略执行不力，未能达到预期目标，将对乙方进行警告、调岗或降职处理，并相应扣减绩效奖金。

三、薪酬与福利

（一）薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金及其他补贴构成。

1.基本工资为每月人民币[X]元，占薪酬总额的[X]%，主要用于保障乙方的基本生活需求。基本工资将根据乙方的职位等级和市场薪酬水平进行定期调整，调整周期为[具体调整周期，如每年一次]。

2.绩效工资与乙方的工作目标考核结果挂钩，每月根据考核得分发放。绩效工资的计算公式为：绩效工资=绩效工资基数×考核得分比例。绩效工资基数为每月人民币[X]元，考核得分比例根据考核结果确定，最高为150%，最低为50%。

3.奖金包括年度绩效奖金和特别奖励金。年度绩效奖金根据乙方全年的工作目标完成情况发放，具体发放金额根据年度考核结果确定，计算方式为：年度绩效奖金=年度绩效奖金基数×年度考核得分比例。年度绩效奖金基数根据乙方的职位和薪酬水平确定，一般为年薪的[X]%。特别奖励金在乙方为公司做出突出贡献或完成特定重大项目时发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。

4.其他补贴包括交通补贴、通讯补贴等，每月共计人民币[X]元。

（二）薪酬发放

甲方按照国家法律法规及公司规定，每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（三）福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和程序按照国家和公司相关规定执行。

3.甲方为乙方提供节