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mba考试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业目标的核心是（）

A.市场份额B.利润最大化C.社会责任D.员工福利

2.管理的首要职能是（）

A.组织B.计划C.领导D.控制

3.市场营销组合的4P是指（）

A.产品、价格、渠道、促销B.产品、价格、权力、促销

C.产品、价格、公关、促销D.产品、价格、计划、促销

4.以下哪种组织结构灵活性最强（）

A.直线制B.职能制C.矩阵制D.事业部制

5.激励理论中的双因素理论，双因素是指（）

A.保健因素与激励因素B.物质因素与精神因素

C.安全因素与社交因素D.生理因素与尊重因素

6.决策的前提是（）

A.目标B.信息C.方案D.评估

7.下列属于流动资产的是（）

A.固定资产B.无形资产C.应收账款D.长期投资

8.现代企业制度的核心是（）

A.产权制度B.组织制度C.管理制度D.财务制度

9.市场细分的依据不包括（）

A.地理因素B.人口因素C.心理因素D.企业规模

10.战略管理的起点是（）

A.战略分析B.战略制定C.战略实施D.战略评价

答案：1.B2.B3.A4.C5.A6.A7.C8.A9.D10.A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理者应具备的技能有（）

A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.创新技能

2.影响需求的因素包括（）

A.商品价格B.消费者收入C.消费者偏好D.相关商品价格

3.组织文化的层次包括（）

A.物质层B.制度层C.精神层D.行为层

4.控制的基本过程包括（）

A.确立标准B.衡量绩效C.纠正偏差D.分析原因

5.市场营销的宏观环境包括（）

A.人口环境B.经济环境C.自然环境D.技术环境

6.企业的定价方法有（）

A.成本导向定价B.需求导向定价C.竞争导向定价D.心理导向定价

7.企业战略的层次包括（）

A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略

8.人力资源管理的职能有（）

A.招聘B.培训C.绩效管理D.薪酬管理

9.常见的市场竞争战略有（）

A.成本领先战略B.差异化战略C.集中化战略D.多元化战略

10.财务分析的基本方法有（）

A.比较分析法B.比率分析法C.趋势分析法D.因素分析法

答案：1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

2.机会成本是指已经发生的成本。（）

3.非正式组织对正式组织只有负面影响。（）

4.目标管理强调以成果为目标，重视人的主动性和创造性。（）

5.市场定位就是确定产品在市场中的价格。（）

6.企业的唯一目标就是追求利润最大化。（）

7.集权的组织有利于快速决策。（）

8.激励是调动员工积极性的重要手段。（）

9.产品生命周期包括导入期、成长期、成熟期和衰退期。（）

10.资产负债率越高，企业偿债能力越强。（）

答案：1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.√10.×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述SWOT分析的内容。

答案：SWOT分析即优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）分析。通过对企业内部优劣势及外部机会和威胁综合评估，为战略制定提供依据，发挥优势、克服劣势、抓住机会、应对威胁。

2.简述组织设计的原则。

答案：组织设计原则有目标统一原则，确保组织各部门围绕共同目标；分工协作原则，合理分工提高效率；统一指挥原则，避免多头领导；权责对等原则，权力与责任相匹配；有效管理幅度原则，确定合适管理跨度。

3.简述马斯洛需求层次理论。

答案：马斯洛将人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。当低