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公务员平时考核记实薄

?一、引言

公务员平时考核是加强公务员队伍建设的重要举措，对于客观公正评价公务员德才表现和工作实绩，激励约束公务员履行职责、提高工作效能具有重要意义。公务员平时考核记实薄作为记录公务员日常工作表现的重要载体，能够全面、真实、动态地反映公务员的工作情况，为年度考核、职务晋升、奖励惩戒等提供有力依据。

二、记实薄的设计与结构

（一）基本信息

1.姓名：记录公务员的全名。

2.单位：明确所属工作单位。

3.职务：填写担任的具体职务。

4.考核周期：规定本次考核所涵盖的时间段，如[开始日期]-[结束日期]。

（二）考核指标

1.德

-政治品德：包括政治立场、政治觉悟、政治敏锐性等方面的表现，如是否坚定拥护党的路线方针政策，积极参加政治学习活动等。

-职业道德：如敬业精神、责任心、服务意识等，可通过工作态度、对工作任务的认真程度等体现。

-社会公德：在社会交往中的道德表现，如遵守社会秩序、关爱他人等。

-家庭美德：反映在家庭生活中的品德状况，如尊老爱幼、家庭和睦等。

2.能

-业务能力：依据工作岗位要求，考核专业知识、业务技能水平，如能否熟练运用专业工具解决工作中的问题。

-组织协调能力：考察在团队合作、组织活动、协调各方关系等方面的能力。

-沟通能力：包括口头表达和书面表达能力，以及与不同对象沟通交流的效果。

-学习能力：体现自我提升、新知识新技能学习掌握的情况。

3.勤

-出勤情况：记录是否按时上下班，有无迟到、早退、旷工现象。

-工作态度：如积极主动、认真负责、勤奋敬业等方面的表现。

-工作纪律：遵守单位规章制度、工作流程等情况。

4.绩

-工作任务完成情况：详细记录各项工作任务的完成进度、质量和数量，可按照重要工作项目逐一罗列。

-工作成效：对工作成果进行量化或定性描述，如取得的经济效益、社会效益、工作创新成果等。

-重点工作贡献：突出在单位重点工作、中心任务中发挥的作用和取得的成绩。

5.廉

-廉洁自律情况：有无违反廉洁纪律的行为，如接受礼品礼金、违规吃喝、利用职务之便谋取私利等。

-廉洁教育参与情况：参加廉政培训、警示教育等活动的记录。

（三）日常记实

1.日期：记录具体的日期。

2.工作内容：详细描述当天或某一时间段内所从事的工作事项，包括工作任务名称、具体工作内容和工作进展。

3.工作成果：阐述完成工作后取得的实际成效，如撰写的报告、完成的项目、解决的问题等。

4.自我评价：公务员本人对当天或该时间段工作表现的自我评估，包括优点、不足以及改进措施。

5.领导评价：由直接上级领导对公务员的工作表现进行简要评价，提出意见和建议。

（四）加分项与减分项

1.加分项

-突出贡献：在工作中做出重大贡献，如为单位带来显著经济效益、解决重大难题等，可详细说明事迹并给予相应加分。

-创新成果：提出创新性工作方法、思路或技术，被单位采纳并取得良好效果，记录创新内容及应用情况并加分。

-表彰奖励：获得上级部门或其他相关机构的表彰奖励，注明奖励名称、颁奖单位和时间并加分。

2.减分项

-工作失误：因个人原因导致工作出现失误，造成一定损失或不良影响，记录失误情况及后果并减分。

-违反纪律：违反单位规章制度、工作纪律或廉洁纪律，明确违纪行为和处理结果并减分。

-群众投诉：收到服务对象或群众的投诉，经核实情况属实，记录投诉内容及处理情况并减分。

（五）季度小结

1.工作任务完成情况汇总：对本季度内完成的各项工作任务进行分类汇总，统计工作数量、质量情况。

2.自我评估：结合日常记实内容，对本季度的德、能、勤、绩、廉表现进行全面自我评价，总结优点与不足，提出改进计划。

3.领导评语：上级领导根据季度内平时考核记实情况，对公务员的工作表现进行综合评价，给出评语和考核建议。

（六）年度总结

1.全年工作回顾：系统回顾全年的工作任务完成情况，包括重点工作、常规工作的完成情况，取得的工作成效和成果。

2.个人成长与收获：总结在德、能、勤、绩、廉等方面的成长与进步，分析自身存在的问题和不足。

3.下一年度工作计划：结合单位工作目标和个人发展，制定下一年度的工作计划和目标，明确努力方向。

三、记实薄的填写要求