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职业健康体检制度

一、总则

1.为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本职业健康体检制度。

2.职业健康体检工作应遵循依法依规、科学公正、全面准确、及时有效的原则，确保员工能够及时了解自身健康状况，采取有效的预防和治疗措施。

二、职责分工

1.人力资源部门：负责组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，将体检结果如实告知员工，并协调安排需要复查、治疗或调离岗位的员工的相关事宜。

2.安全管理部门：负责对职业健康体检工作进行监督，确保体检工作符合法律法规和公司制度的要求，对存在职业病危害的工作场所进行监测和管理，提出改进措施。

3.各部门负责人：负责本部门员工职业健康体检的通知、组织和协调工作，督促员工按时参加体检，协助人力资源部门和安全管理部门做好相关工作。

4.员工：有义务接受职业健康体检，如实提供个人健康信息，遵守体检相关规定，配合医生进行检查。

三、体检类型及周期

1.上岗前职业健康检查：新员工在入职前，必须进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。检查项目根据员工拟从事的岗位及其可能接触的职业病危害因素确定。

2.在岗期间定期职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照规定的周期进行在岗期间定期职业健康检查。具体检查周期根据所接触的职业病危害因素的种类、强度、接触时间等因素确定，一般为一年一次；对于接触严重职业病危害因素的员工，检查周期可适当缩短。

3.离岗时职业健康检查：员工在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业岗位时，应进行离岗时职业健康检查。若发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同，并应按照规定妥善安置。

4.应急职业健康检查：当发生职业病危害事故或者员工可能接触到突发性职业病危害因素时，应及时组织应急职业健康检查，以便及时发现和处理可能出现的健康问题。

四、体检机构选择

1.职业健康体检必须由依法取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的具有职业健康检查资质的医疗卫生机构承担。

2.人力资源部门应与选定的体检机构签订委托协议，明确双方的权利和义务，确保体检工作的顺利进行。

五、体检结果处理

1.体检机构应在规定的时间内将体检结果书面告知公司和员工本人。公司人力资源部门应及时将体检结果存入员工职业健康档案。

2.对体检结果异常的员工，人力资源部门应及时安排其进行复查和医学观察，必要时可根据医生的建议安排员工进行职业病诊断。

3.若发现员工患有职业病，公司应按照《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，及时向有关部门报告，并安排员工进行治疗和康复。在员工治疗和康复期间，应依法保障其合法权益。

4.对于不宜继续从事原工作岗位的员工，公司应根据医生的建议和实际情况，及时调整其工作岗位，并做好相应的工作交接和安置工作。

六、职业健康档案管理

1.人力资源部门应建立健全员工职业健康档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、既往病史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊断和治疗等资料。

2.职业健康档案应妥善保存，保存期限按照国家有关规定执行。员工离开公司时，有权索取本人职业健康档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

七、监督与考核

1.安全管理部门应定期对职业健康体检制度的执行情况进行监督检查，检查内容包括体检计划的落实情况、体检机构的资质和服务质量、员工职业健康档案的管理等。

2.对违反本制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。对认真执行本制度，在职业健康体检工作中做出显著成绩的部门和个人，给予表彰和奖励。

八、附则

1.本制度由公司人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。