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《宏观劳动力配置》

使用注意事项：集锦只综合了重要的名词解释，简答和论述，没有选择题，所以没有概括到的知识点请看通关宝典或精讲课件。

第一章导论

【名词解释】

方法：给定领域中进行探索一般途径的研究，是指用于完成一个既定目标的具体技术、工具或程序。系统：是由若干既有区别又有联系且相互作用的要素构成，是处于一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。具有集合性、相关性、目的性和环境适应性的特点。

系统科学方法论：是从系统的思想出发，对所要研究的事物进行系统分析和处理的一般途径或路径。实证分析法：它是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。因此，经济行为人或经济主体在资源稀缺的条件下，通过有效地分配其资源，以实现其利润或效用最大化，实证分析方法用于分析宏观劳动力配置的微观机理，用于解释劳动力资源的需求者和供给者的经济行为，如劳动力资源在产业间、地区间的流向问题等。

规范分析方法：规范分析是用一定的价值观去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策的效率高低，它所回答的是“应该是什么”的问题。

【简答题】

劳动力配置的基本方式：

（1）按照计划方式进行分配，通过行政手段对劳动力资源进行分配。

（2）按照市场的方式进行分配，以市场需求为导向，通过价格机制进行引导劳动力资源的流向。

宏观劳动力配置研究内容：

（1）不同制度下劳动力资源配置问题，配置特点及产业结构变化。

（2）根据一定价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及决定。

（3）历史地分析劳动力资源配置变化与产业结构变动、制度变迁的相互关系。

【论述题】

宏劳动力配置的研究意义：

（1）劳动力资源的合理配置属于自然规律。不管有意识还是无意识，客观上都存在劳动力资源按一定比例在第一，第二，第三产业间的分配现象。社会生产力水平越高，农业部门的劳动力就越少，第二第三产业的劳动力就越多。第一产业转移到第二第三产业，社会劳动力集中在城镇，不以人的意志为转移，只是配置的方法不同。

（2）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律。合理配置劳动力资源是提高生产力水平，提高经济效益的首要因素。合理配置劳动力实质就是合理分配社会劳动时间。

宏观劳动力配置问题的特珠性：

（1）影响和决定宏观劳动力资源的因素包括宏观和微观两个方面

宏观：看劳动力在产业，地区，行业间的配置；微观：劳动力在企业中的配置。

（2）宏观劳动力配置要考虑两个方面：一是从经济和制度角度：从利润最大化或效用最大化的角度研究其在产业，地区，行业间的配置。二是根据消费需求决定生产，消费秩序决定着生产秩序，生产秩序又决定着劳动力资源在产业间分配秩序的基本理论，分析劳动力资源的配置规律。

（3）劳动力资源本身的特殊性。劳动力的载体是人，是体力和智力的综合体；人是有感情的社会人，不仅受经济规律的制约，还受社会、政治因素的影响。（4）社会性。

（5）经济性。使用劳动力需要支付费用，人尽其用

（6）变动性和相对稳定性。

从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论的特殊性在于：

（1）综合性。把所研究的事物从它的构成、功能、相互关系等方面联系起来进行观察，探索其中的内在逻辑关系。

（2）整体性。把所要研究的事物作为一个统一的有机体加以看待，揭示它们之间相互依赖、相互结合、相互制约的所有关系，并从中得到有关系统的特征和运动规律。

（3）定量性。把所要研究的事物通过数学或模型的方式表达出来，使问题更加精确化。

（4）最优化。寻求事物之间内在关系的最优化状态，这是进行研究的最终结果，达不到最优，意味着资源的浪费。

（5）有效性、信息化、人机系统最佳处理方法。

第二章 宏观劳动力配置原理

【名词解释】

马克思对劳动力的解释：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值就运用的体力和智力的总和。

资源：是指可以被人们掌握、支配和利用的人力、物力、财力等各种资料来源，主要包括劳动力和物质资源两大基本类型。

劳动力资源：也被成为人力资源、劳动资源，它是指一定范围内（一个国家或地区）在一定时点上拥有的具有劳动能力的人口的总称。包括现实劳动力资源和潜在劳动力资源。

现实劳动力资源：指蕴藏在一个国家或地区中的全部经济活动人口或劳动人口中的劳动能力的总和。潜在劳动力资源：是指一个国家或地区中全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和。（在校学生，现役军人，自愿业者)

资源配置：就是社会如何把有限的人力、物力、财力等资源，按照一定的方式或依靠某种机制，合理地分配到不同的部门、地区以及企业，使它们在生产过程中得到有效的利用，达到最大限度地促进社会财富增长的目的。

劳动力配置：是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面、经济活动的各部门中的分配比例及使用情况。实质是通过劳动力要素与社会其他生产要素的有效组合，发挥各生产要素的作用，以