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公司请假制度

?一、总则

1.目的

为了规范公司员工的请假行为，维护正常的工作秩序，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本请假制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

二、请假类别及相关规定

1.病假

-定义：员工因身体不适需要就医或休息的情况。

-请假流程：员工需提前填写《病假请假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。如因突发疾病无法提前请假，应在病假当天及时向直属上级电话报备，并在病假结束后第一天内补办请假手续。

-请假天数：根据病情实际需要确定，但单次病假天数不得超过[X]天，全年累计病假天数不得超过[X]天。如需延长病假，应提前向直属上级提出申请，并提供医院出具的病情证明。

-薪资待遇：病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。病假工资计算基数为员工正常出勤月工资的[X]%，具体计算方式为：病假工资=计算基数×病假天数对应的工资计发比例。病假天数对应的工资计发比例如下：

-病假1天，工资计发比例为[X]%；

-病假2-3天，工资计发比例为[X]%；

-病假4-5天，工资计发比例为[X]%；

-病假6天及以上，工资计发比例为[X]%。

2.事假

-定义：员工因个人事务需要请假处理的情况。

-请假流程：员工需提前填写《事假请假申请表》，按照审批权限提交审批。如因特殊情况无法提前请假，应在事假当天及时向直属上级电话报备，并在事假结束后第一天内补办请假手续。

-请假天数：员工单次事假天数不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。如需延长事假，应提前向直属上级提出申请，并说明理由。

-薪资待遇：事假期间无工资发放，且不享受公司的任何福利待遇。

3.年假

-定义：员工根据工作年限和公司规定享受的带薪休假。

-年假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

-请假流程：员工需提前[X]天填写《年假请假申请表》，按照审批权限提交审批。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法在当年休完的，经直属上级批准后，可以跨1个年度安排。

-薪资待遇：年假期间工资正常发放，福利待遇不变。

4.婚假

-定义：员工本人结婚依法享受的假期。

-请假天数：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）员工，可享受婚假[X]天。

-请假流程：员工需提前填写《婚假请假申请表》，并附上结婚证明等相关资料，按照审批权限提交审批。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。

-薪资待遇：婚假期间工资正常发放，福利待遇不变。

5.产假

-定义：女员工生育时享受的法定假期。

-请假天数：顺产的女员工可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。符合国家计划生育政策的女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。

-请假流程：女员工需提前填写《产假请假申请表》，并附上医院出具的怀孕证明、预产期证明等相关资料，按照审批权限提交审批。产假应在预产期前[X]天开始休，如遇特殊情况需提前或推迟休假，应提前向直属上级提出申请，并提供相关证明。

-薪资待遇：产假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。具体计算方式为：产假工资=生育津贴+公司补贴。生育津贴按照员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，计算公式为：生育津贴=上年度职工月平均工资÷30×产假天数。公司补贴为每月[X]元。

6.陪产假

-定义：男员工在其配偶生育时享受的假期。

-请假天数：符合国家计划生育政策的男员工，可享受陪产假[X]天。

-请假流程：男员工需提前填写《陪产假请假申请表》，并附上配偶的生育证明等相关资料，按照审批权限提交审批。陪产假应在配偶生育后[X]天内休完。

-薪资待遇：陪产假期间工资正常发放，福利待遇不变。

7.丧假

-定义：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工享受的假期。

-请假天数：员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。