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关于公司双职工外宿补贴方案

?一、方案背景

随着公司业务的不断拓展，员工数量逐渐增加，其中双职工家庭的比例也在上升。考虑到双职工家庭可能因居住距离公司较远而产生较高的通勤成本，为了切实关心员工生活，减轻员工经济负担，提高员工满意度和忠诚度，特制定本双职工外宿补贴方案。

二、目的

本方案旨在为公司双职工家庭提供外宿补贴，以缓解因居住距离远而带来的经济压力，使员工能够更加安心地投入工作，同时体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和吸引力。

三、适用范围

本方案适用于在公司正式签订劳动合同，且夫妻双方均为公司员工的双职工家庭。

四、补贴标准

（一）按距离划分补贴档次

1.居住地址距离公司10公里以上（含10公里），但不足20公里：每月给予每户补贴1000元。

2.居住地址距离公司20公里以上（含20公里），但不足30公里：每月给予每户补贴1500元。

3.居住地址距离公司30公里以上（含30公里）：每月给予每户补贴2000元。

（二）特殊情况补贴调整

1.若双职工家庭中有一方因工作需要长期驻外（连续驻外时间超过3个月），则另一方的外宿补贴标准在原基础上提高50%。

2.对于居住在偏远地区，交通极为不便的双职工家庭，经员工本人申请，部门负责人核实，公司领导审批后，可适当提高补贴标准，但最高不超过原补贴标准的100%。

五、补贴申请与审批流程

（一）申请

双职工家庭如需申请外宿补贴，应填写《双职工外宿补贴申请表》，详细说明夫妻双方的姓名、所在部门、员工编号、居住地址及距离公司的公里数，并附上能够证明居住地址的相关材料，如房产证、租房合同等。

（二）初审

申请表提交至所在部门，部门负责人对申请信息进行初审，核实员工身份及居住地址真实性，并签署初审意见。

（三）审核

初审通过后，申请表流转至人力资源部门。人力资源部门负责审核申请材料的完整性和准确性，同时通过公司内部系统或实地走访等方式对员工居住地址距离公司的公里数进行再次核实。如发现申请信息不实，有权驳回申请，并视情节轻重给予相应处理。

（四）审批

人力资源部门审核通过后，将申请表提交至公司领导进行最终审批。公司领导根据实际情况做出审批决定，并将审批结果反馈至人力资源部门。

（五）公示

审批通过的名单将在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。如员工对公示结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。

六、补贴发放方式与时间

（一）发放方式

外宿补贴将按月发放至员工工资账户。

（二）发放时间

补贴发放时间与员工工资发放时间一致，即每月的[具体发薪日]。

七、补贴管理与监督

（一）动态管理

1.人力资源部门将定期对双职工家庭的居住地址进行核实。如发现员工居住地址发生变更，导致距离公司公里数不符合原补贴标准的，应在变更后的次月起按照新的补贴标准执行。

2.员工应主动向公司申报居住地址变更情况，如因故意隐瞒或虚报居住地址而骗取补贴的，公司将追回已发放的补贴，并按照公司相关规定给予严肃处理，情节严重的将解除劳动合同。

（二）监督机制

1.公司成立由人力资源部门、财务部门及审计部门组成的监督小组，负责对外宿补贴方案的执行情况进行定期检查和不定期抽查。

2.监督小组有权要求相关部门和员工提供与外宿补贴申请及发放有关的资料和信息，对发现的问题及时进行整改。

3.鼓励员工对补贴发放过程中的违规行为进行监督举报，公司将对举报属实的员工给予一定奖励，并严格保密举报人信息。

八、与其他福利政策的关系

（一）与租房补贴的关系

本外宿补贴方案与公司现行的租房补贴政策不重复享受。如员工已享受租房补贴，则不再享受双职工外宿补贴；反之，若员工享受双职工外宿补贴，则不再享受租房补贴。

（二）与交通补贴的关系

双职工外宿补贴与交通补贴可同时享受。交通补贴按照公司现行的交通补贴政策执行，不受外宿补贴影响。

九、附则

（一）解释权

本方案由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或需要对方案进行调整，将根据公司实际情况进行修订并及时公布。

（二）生效日期

本方案自[生效日期]起正式施行。

[公司名称]

[具体日期]