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公司社保制度

?一、总则

1.目的

为了保障公司员工的合法权益，规范公司社会保险管理工作，根据国家有关法律法规及政策规定，结合公司实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等与公司建立劳动关系的各类人员。

3.基本原则

公司按照国家规定依法参加社会保险，履行社会保险登记、申报和缴费义务，确保员工享受相应的社会保险待遇。同时，公司将根据实际经营情况和政策变化，适时调整和完善社保管理工作。

二、社保种类及缴费比例

1.养老保险

-缴费基数：根据当地社保部门规定，以员工上一年度月平均工资作为缴费基数。若新入职员工无上年工资数据，则以首月工资作为缴费基数。缴费基数下限为当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限为300%。

-缴费比例：公司缴纳比例为[X]%，员工缴纳比例为[X]%。

2.医疗保险

-缴费基数：同养老保险缴费基数。

-缴费比例：公司缴纳比例为[X]%，员工缴纳比例为[X]%。

3.失业保险

-缴费基数：同养老保险缴费基数。

-缴费比例：公司缴纳比例为[X]%，员工缴纳比例为[X]%。

4.工伤保险

-缴费基数：根据行业风险类别确定缴费基数，公司按照相应行业基准费率缴纳工伤保险费。

-缴费比例：不同行业的缴费比例有所不同，公司所属行业为[具体行业]，缴费比例为[X]%。

5.生育保险

-缴费基数：同养老保险缴费基数。

-缴费比例：公司缴纳比例为[X]%，员工个人不缴纳。

三、社保登记与申报

1.新员工社保登记

-人力资源部门在员工入职后[X]个工作日内，负责收集员工的身份证复印件、户口本本人页复印件（如有）等相关资料，并填写社保参保登记表。

-将填写完整的社保参保登记表及相关资料提交给公司社保专员，社保专员在收到资料后的[X]个工作日内，前往当地社保经办机构办理新员工社保登记手续。

2.社保申报

-每月[具体日期]前，社保专员根据公司上月员工工资发放情况，核对员工人数、工资变动等信息，确定本月社保申报数据。

-通过社保经办机构指定的申报系统，准确录入员工社保缴费基数、缴费金额等信息，并提交申报数据。申报数据经社保经办机构审核通过后，作为本月社保缴费的依据。

四、社保缴费

1.缴费时间

公司应于每月[具体日期]前，按照社保经办机构核定的应缴费额，足额缴纳社会保险费。如遇节假日，缴费时间顺延。

2.缴费方式

公司通过银行代扣的方式缴纳社会保险费。社保专员应确保公司银行账户余额充足，避免因余额不足导致缴费失败。同时，社保专员应定期与银行核对缴费明细，确保缴费金额准确无误。

五、社保待遇

1.养老保险待遇

-员工达到法定退休年龄，累计缴费满[具体年限]年的，可按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。

-员工未达到法定退休年龄，但累计缴费不足[具体年限]年的，可以缴费至满[具体年限]年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2.医疗保险待遇

-员工缴纳医疗保险费后，可享受门诊医疗、住院医疗等保险待遇。门诊医疗费用在医保报销范围内的，可按照规定比例报销；住院医疗费用在起付线以上、封顶线以下的部分，按照医保报销政策报销。

-员工符合医保规定的生育费用，可按照生育保险政策报销。

3.失业保险待遇

-员工失业后，符合一定条件的，可领取失业保险金。领取期限根据缴费年限确定，最长不超过[具体月数]个月。

-同时，失业人员在领取失业保险金期间，可享受医保待遇、职业培训补贴等。

4.工伤保险待遇

-员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过[具体月数]个月。

-员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等工伤保险待遇；职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

5.生育保险待遇

-女职工生育或流产的医疗费用