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关于西安炎黄至尊网络科技有限公司微信转发考核的通知1

?一、引言

在当今数字化信息传播迅速的时代，微信作为一款广泛使用的社交平台，对于企业的品牌推广、产品营销以及信息传递等方面具有重要价值。为了充分利用微信平台的优势，提高公司信息传播的效率和效果，规范员工在微信朋友圈等渠道的转发行为，特制定本微信转发考核通知。本通知旨在明确微信转发的相关要求、考核标准以及激励措施，以确保公司各项信息能够及时、准确、有效地传达给目标受众，同时鼓励员工积极参与公司的宣传推广工作，共同推动公司业务的发展。

二、微信转发的目的和意义

（一）品牌推广

通过员工在微信朋友圈的转发，可以扩大公司品牌的曝光度，让更多的潜在客户、合作伙伴以及行业人士了解西安炎黄至尊网络科技有限公司的品牌形象、业务范围和特色优势。有助于提升公司品牌在市场中的知名度和美誉度，增强品牌影响力。

（二）产品营销

及时转发公司的产品信息、促销活动等内容，能够吸引微信好友的关注，激发他们的购买欲望，促进产品销售。员工作为公司的一员，其朋友圈具有一定的社交信任基础，能够更有效地传递产品价值，为公司的营销工作助力。

（三）信息传递

确保公司内部的重要通知、政策文件、工作动态等信息能够迅速传达给全体员工，同时也能让外部合作伙伴及时了解公司的相关情况，保持信息的畅通，有助于提高工作效率，促进公司各项工作的顺利开展。

三、微信转发的内容要求

（一）公司官方信息

1.公司发布在官方公众号上的各类文章，包括品牌故事、产品介绍、行业动态、技术分享、公司新闻等。员工应确保转发内容的完整性，不得随意修改或删减原文信息。

2.公司内部的重要通知、工作安排、政策文件等，由相关部门负责整理并提供给员工进行转发。转发时应注明信息来源和发布部门，确保信息的准确性和权威性。

（二）积极正面的内容

鼓励员工转发能够体现公司积极形象、企业文化、团队风采等方面的内容。例如，公司获得的荣誉奖项、员工参与的公益活动、团队取得的优秀业绩等。此类内容应具有正能量，能够展现公司良好的社会责任感和团队精神。

（三）与业务相关的优质内容

除了公司官方信息外，员工可以适当转发一些与公司业务领域相关的优质文章、行业报告、市场分析等内容。这些内容应具有一定的专业性和参考价值，能够为公司员工提供业务知识的补充和拓展，同时也有助于提升公司在行业内的专业形象。

（四）禁止转发的内容

1.未经公司审核批准的各类信息，包括涉及公司机密、敏感信息、虚假信息、谣言等内容。

2.涉及政治敏感话题、宗教信仰、色情低俗、暴力恐怖、赌博诈骗等违法违规或不良导向的内容。

3.诋毁公司形象、损害公司利益、泄露公司商业机密的言论和文章。

4.其他不符合公司价值观和企业文化的内容。

四、微信转发的频率要求

（一）普通员工

1.每周至少转发公司官方信息或与业务相关的优质内容3条。

2.在公司发布重要通知、促销活动等信息后的24小时内，应及时进行转发。

（二）部门主管及以上管理人员

1.每周至少转发公司官方信息或与业务相关的优质内容5条。

2.在公司发布重要信息后的12小时内，应带头进行转发，并鼓励部门内员工积极转发。

（三）特殊时期或项目期间

根据公司业务需要，在特定的营销活动、项目推广等时期，公司将另行制定转发频率要求。员工应积极配合公司的工作安排，按照要求及时、高频地转发相关信息，以确保活动或项目的顺利推进。

五、微信转发的考核标准

（一）转发数量

1.以自然月为考核周期，统计员工的微信转发数量。普通员工每月转发数量未达到3条的，视为未完成任务；部门主管及以上管理人员每月转发数量未达到5条的，视为未完成任务。

2.对于在特殊时期或项目期间，未能按照公司要求完成转发频率的员工，将根据具体情况进行相应的考核。

（二）转发质量

1.转发内容应符合本通知第三条规定的内容要求，如发现转发的内容存在错误信息、与公司形象不符或违反法律法规等情况，每次扣除相应的考核分数。

2.鼓励员工在转发时，结合自己的观点和评论，对转发内容进行适当的补充和说明，以提高信息的传播效果。对于能够积极互动、有效引导朋友圈评论的转发行为，将给予适当加分。

（三）信息传播效果

1.通过对转发内容的阅读量、点赞数、评论数等数据进行分析，评估信息的传播效果。对于传播效果较好的转发内容，将给予相应的奖励；对于传播效果不佳的转发行为，将进行原因分析并提出改进建议。

2.定期收集员工朋友圈的反