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关于计分考核罪犯的规定

?一、总则

1.目的

为规范对罪犯的计分考核工作，准确衡量罪犯改造表现，激励罪犯积极改造，维护监管改造秩序，根据《中华人民共和国监狱法》等有关法律法规，结合监狱工作实际，制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于在监狱服刑的所有罪犯。

3.基本原则

计分考核罪犯应当遵循依法、公平、公正、公开的原则，以罪犯的改造表现为依据，实行量化考核，确保考核结果真实、准确、客观。

二、计分考核的内容与标准

1.认罪悔罪

-如实供述自己罪行，积极配合监狱调查取证，酌情计分。

-主动向监狱报告他人犯罪线索，经查证属实的，给予相应加分。

-认真反思犯罪行为，书写深刻的认罪悔罪书，表现良好的计分。

2.遵守法律法规及监规纪律

-严格遵守监狱作息时间，按时起床、就寝、就餐等，无违规违纪情况，每月计分。

-服从民警管理，听从指挥，积极参加监狱组织的各类活动，表现突出的计分。

-自觉遵守监狱的各项规章制度，无违反监规纪律记录，按季度计分。

3.学习

-积极参加思想、文化、职业技术教育学习，按时完成学习任务，根据学习成绩和表现计分。

-在学习中表现优秀，获得表扬、奖励等，给予额外加分。

-参加各类知识竞赛、技能比赛等活动并取得较好成绩的，计分。

4.劳动

-认真完成劳动任务，劳动质量达到规定标准，按劳动数量和质量计分。

-在劳动中积极创新，提出合理化建议并被采纳，提高劳动效率或产品质量的，计分。

-获得劳动能手、劳动模范等荣誉称号的，大幅计分。

三、计分考核的实施

1.考核周期

计分考核以自然月为考核周期，每月初对上月罪犯的改造表现进行计分统计。

2.考核主体

监狱成立计分考核工作领导小组，由监狱领导、相关业务科室负责人等组成。各监区具体负责本监区内罪犯计分考核的日常工作，由监区民警按照规定进行考核记录。

3.考核程序

-罪犯个人每月初填写计分考核自评表，对自己上月的改造表现进行自我评价。

-监区民警根据日常管理、观察以及罪犯的劳动、学习等记录，对罪犯进行考核评分，并填写计分考核登记表。

-监区计分考核小组对民警的考核情况进行审核，确保考核结果准确无误。

-考核结果在监区内公示，公示期为三个工作日。罪犯如对考核结果有异议，可在公示期内向监区提出申诉，监区应及时进行复查，并将复查结果告知罪犯。

四、计分考核结果的运用

1.行政奖励

-计分考核结果作为罪犯行政奖励的重要依据。每月累计计分达到一定标准的罪犯，可获得表扬、记功、物质奖励等行政奖励。

-连续三个月计分排名靠前的罪犯，在同等条件下优先获得行政奖励。

2.分级处遇

-根据计分考核结果，对罪犯实行分级处遇。计分高的罪犯可享受更好的生活待遇、通信会见待遇等。

-例如，计分达到优秀等级的罪犯，可适当增加每月的零花钱额度，延长亲情电话拨打时间，增加会见次数等。

3.提请减刑、假释

-计分考核结果是提请减刑、假释的重要参考依据。罪犯在服刑期间计分达到规定标准，且符合其他减刑、假释条件的，监狱可依法提请减刑、假释。

-对于计分考核一贯优秀的罪犯，在减刑、假释时可适当放宽条件，优先考虑。

五、计分考核的监督与管理

1.监督机制

监狱纪检监察部门负责对计分考核工作进行全程监督，确保考核过程公正、公平。对发现的违规违纪行为，严肃查处。

2.数据管理

建立健全计分考核数据库，对罪犯的考核数据进行及时、准确录入和存储。定期对数据进行备份，防止数据丢失。

3.档案管理

为每名罪犯建立计分考核档案，详细记录罪犯的考核情况。档案内容包括考核自评表、考核登记表、奖励记录、减刑假释相关材料等。档案由监区指定专人负责管理，确保档案资料完整、规范。

六、附则

1.本规定由监狱负责解释。

2.本规定自发布之日起施行。原相关计分考核规定与本规定不一致的，以本规定为准。在执行过程中，如遇国家法律法规、政策调整，本规定相应条款随之调整。

通过以上计分考核罪犯的规定(2016)，旨在构建科学、合理、公正的罪犯改造考核体系，激励罪犯积极改造，提升监狱改造质量，维护监狱安全稳定，促进罪犯顺利回归社会。在实际执行过程中，各监狱应严格按照规定操作，不断总结经验，确保规定的有效实施。

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