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电器维修公司安全管理责任制度

一、总则

为加强电器维修公司的安全管理，明确各级人员的安全管理责任，预防安全事故的发生，保障员工的生命安全和公司的财产安全，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全管理责任制度。

二、安全管理职责划分

1.公司负责人：对公司的安全管理工作全面负责，是公司安全管理的第一责任人。负责贯彻执行国家有关安全管理的法律法规和政策，建立健全公司安全管理体系，制定安全管理制度和操作规程，确保安全管理所需的资金、人员和物资的投入，组织开展安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。

2.安全管理部门：在公司负责人的领导下，具体负责公司的安全管理工作。组织制定和完善公司安全管理制度和操作规程，组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能，负责公司的日常安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪督促整改落实情况，负责公司的安全生产事故的调查、处理和统计上报工作，建立健全公司安全管理档案和台账。

3.部门负责人：对本部门的安全管理工作负责，是本部门安全管理的第一责任人。贯彻执行公司的安全管理制度和操作规程，组织本部门员工开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能，负责本部门的日常安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，对本部门发生的安全生产事故及时报告，并组织救援和调查处理工作。

4.维修人员：对本岗位的安全工作负责，严格遵守公司的安全管理制度和操作规程，正确使用和维护设备、工具和劳动防护用品，发现安全隐患及时报告并采取措施进行处理，积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身的安全意识和技能。

三、安全管理制度

1.安全培训制度：新员工入职时必须接受公司组织的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业，定期组织员工进行安全知识和技能培训，提高员工的安全意识和技能，对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全作业培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。

2.安全检查制度：公司定期组织安全检查，安全管理部门每周进行一次安全检查，部门负责人每天进行一次安全检查，对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪督促整改落实情况，对重大安全隐患，要立即停止作业，进行整改，整改合格后方可恢复作业。

3.隐患排查治理制度：建立健全安全隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行登记、分类和评估，按照“五定”（定整改责任人、定整改措施、定整改期限、定整改资金、定整改验收人）原则，及时进行整改，对整改完成的安全隐患，要进行验收，验收合格后，方可销号。

4.安全操作规程：根据不同的维修作业项目，制定相应的安全操作规程，明确操作步骤、安全注意事项和应急处理措施，维修人员必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业。

5.劳动防护用品管理制度：为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用，建立劳动防护用品管理台账，记录劳动防护用品的采购、发放、使用和更换情况，定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其完好有效。

6.事故报告和处理制度：发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人应当立即报告公司负责人，公司负责人接到事故报告后，应当立即启动生产安全事故应急救援预案，组织救援，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，按照国家有关规定及时、如实报告生产安全事故，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）原则，对事故进行调查处理，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

四、安全考核与奖惩

1.安全考核：建立健全安全考核机制，对各级人员的安全管理工作进行考核，考核内容包括安全管理制度的执行情况、安全培训和教育情况、安全检查和隐患排查治理情况、事故报告和处理情况等，考核结果作为员工绩效考核、晋升、奖励的重要依据。

2.安全奖励：对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，对及时发现和消除安全隐患、避免事故发生的员工，给予奖励，对在事故救援中表现突出的员工，给予奖励。

3.安全处罚：对违反安全管理制度和操作规程的员工，给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处罚，对发生安全生产事故的部门和个人，按照事故责任追究制度进行处理，对隐瞒不报、谎报或者迟报事故的，依法追究有关人员的责任。

五、附则

1.本制度由公司安全管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。