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短期劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：[甲方单位全称]

法定代表人（主要负责人）：[甲方法人姓名]

地址：[甲方单位地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号]

地址：[乙方常住地址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本短期劳动合同（以下简称“本合同”），共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在合同期限内。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[工作岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作内容和职责如下：

[详细列举工作岗位的主要职责和任务，例如：负责公司产品的市场推广活动策划与执行，包括制定推广方案、组织实施活动、收集分析活动数据等。]

[如有其他相关工作内容，依次罗列清楚]

2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。若甲方因生产经营需要调整乙方工作地点，应提前告知乙方，并提供必要的协助和支持。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行[工时制度类型]工时制度。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。具体工作时间为[具体上班时间和下班时间，例如：上午9:00-下午18:00，中午休息1小时]。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应确保乙方的工作和休息时间合理安排，保障乙方的身体健康和合法权益。

综合计算工时工作制：甲方以[计算周期，如周、月、季、年]为周期综合计算乙方工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

2.加班规定：甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定向乙方支付加班工资或安排补休。乙方加班需提前经甲方书面审批同意，未经审批的加班行为，甲方不予认可。

安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.休息休假：乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年休假等休息休假权利。乙方应按照甲方规定的请假流程提前申请休假，经甲方批准后方可休假。带薪年休假的天数根据乙方在甲方的工作年限确定，具体规定如下：

乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、劳动报酬

1.工资构成：乙方的月工资由基本工资、绩效工资等部分组成。其中基本工资为[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现、业绩完成情况等考核确定。乙方的月工资总额不低于当地最低工资标准。

2.工资支付时间：甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。工资支付方式为[支付方式，如银行转账至乙方指定的工资卡账户]。

3.试用期工资：乙方在试用期内的工资为[试用期工资金额]元/月，不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

4.工资调整：甲方有权根据自身生产经营状况、经济效益、乙方工作表现、岗位调整等因素，按照公司的薪酬管理制度对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应书面通知乙方。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：

[列举公司提供的具体福利待遇，如工作餐补贴、交通补贴、通讯补贴、年度体检等。详细说明补贴标准或福利内容，例如：工作餐补贴标准为每天[X]元，交通补贴每月[X]元，通讯补贴每月[X]元。年度体检项目包括[具体体检项目]，每年组织一次。]

其他福利待遇：[如有其他特殊福利待遇，在此补充说明]

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定